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⊙劳动合同知识：

 ·劳动者预告辞职，用人单位是否有权要求其提前离职

 ·劳动合同撤销的原因

 ·签订劳动合同的注意问题

 ·签订劳动合同谨防落入六大陷阱

 ·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？

 ·交完离职申请后是否可以返回撤回

 ·劳动者违反疫情防控制度给用人单位造成损失，用人单位能否解除劳动合

 ·规范完善劳动合同法

 ·劳务关系的常见情形

 ·劳务派遣人员可否享受年休假

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史微微律师

副主任 法学学士

15955028395

赵洋洋律师

副主任 执业15年

14751692778

章浩律师

副主任 法学学士 执业11年

19166418749

邱国开律师

法学学士 执业15年

13052261268

张逸律师

副主任律师

13016625942

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⊙相关内容：
 ·用人单位单方解除劳动合同依据的合理性
        用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书，是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示，对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由，人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查，不...

 ·员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，公司是否可以解除劳动关系
        首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约束力。其次，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此...

 ·员工有错在先，公司可不办理离职手续吗？
        《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”与公司之间的劳动关系即已经解除，这种解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定解除权，不能由用人单位与劳动者自行创设违反劳动合同法的解除条件。。劳动者离职，用人单位为劳动者办理的离职手续通常包括：档案、户口、社会保险和离职证明等。《劳动合同法...

 ·主动离职是否赔偿单位？
        劳动者在主动离职时，应该注意相关法律规定，否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。        一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职        《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面...

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