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⊙社会保险知识：

 ·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？

 ·企业社会保险费用的缴纳

 ·解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

 ·未缴社保养老保险待遇损失怎么赔偿

 ·职工失业后有哪些权利和义务？

 ·企业养老保险缴费基数存在的问题

 ·劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

 ·社会保险待遇的具体损失如何计算？

 ·员工事假期间单位应否缴纳社会保险？

 ·自愿放弃社保的效力，应从社会义务和民事责任两方面分别理解

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史微微律师

副主任 法学学士

15955028395

陈建青律师

主任律师 执业25年

18567906376

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⊙相关内容：
 ·自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由
        用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 ·解除劳动合同经济补偿金怎么计算？
        按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下：　　1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。　　2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。　　3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；　　4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；　　5、员工月工...

 ·社会保险待遇的具体损失如何计算？
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的补办程序，但本案中刘某玲通过信访的方式取得了社保机构出具的无法再补缴社保的证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案...

 ·社会保险待遇损失如何计算？
        根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的补办程序，但本案中刘某玲通过信访的方式取得了社保机构出具的无法再补缴社保的证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案...

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