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⊙劳动保护知识：

 ·怎样证明存在劳动关系？

 ·单位未缴纳医疗保险，员工患病该如何维权？

 ·离职手续委托他人办理的法律效力

 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？

 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？

 ·劳动保护常识

 ·职业病的处理程序

 ·企业裁员农民工维权方法

 ·对劳动者进行哪些安全教育？

 ·职务侵权，雇主追偿的情形

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姜舂律师

主任律师 执业18年

18921344401

吕超律师

执业14年

13147094815

徐志勇律师

主办律师 双学士 执业24年

18168563608

史微微律师

副主任 法学学士

19850716853

林鑫律师

副主任律师 法学学士

18868876507

夏骏艺律师

副主任 法学学士

15052927793

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 ·工伤认定

⊙相关内容：
 ·合同到期，女员工怀孕能否辞退？
        《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单...

 ·劳动保护常识
        1、什么是劳动保护？答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。　　2、劳动保护科学由哪些部份组成？答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。　　3、什么是“劳动保护科学管理”？答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安...

 ·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
        在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这样一个结局。那么该如何维护自己的合法权益呢？首先，在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据正义的焦点进行协商，在自愿平等的基础上达成一致，这样，对双方来说都是一种高效便捷的方式。其次，可以申请调解。劳动争议案...

 ·离职手续委托他人办理的法律效力
        有很多离职员工未及时办理离职手续，而本人已经不在用人单位所在地，或者有身体或者其他方面的原因，不方便行动，故不能办理离职手续。这种情况下，是否可以让其他人来办理呢？从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是经公证的授权委托书。但是这个是实际中是不太可能的。因为既然可以去做公证了，那还不如直接去公司办理离职手续了。花费的时间成本太多，员工也不...

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