春节一过，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动
合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动
合同。此间法律部门提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动
合同方面布设的陷阱。
一是“霸王
合同”。用人单位在
合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。
二是“押金
合同”。通常做法是在招工时收取风险
基金、保证金、抵押金。
三是“暗箱
合同”。多见于民营企业，采用格式
合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明
合同内容。在
合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的
合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。
四是“生死
合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。
五是“卖身
合同”。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的
合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。
六是“双面
合同”。就是有的用人单位准备了至少两份
合同，一份是假
合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际
执行，真正
执行的可能是另一份
合同。
法律部门人士说，职工误入了用人单位所设置的劳动
合同陷阱，可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动
合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动
合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。
