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⊙女工保护知识：

 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？

 ·与离职员工的竞业禁止协议

 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？

 ·试用期间被辞退公司要给经济补偿吗？

 ·禁止女职工从事的劳动范围

 ·国务院《女职工劳动保护规定》

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史微微律师

副主任 法学学士

19850716853

章浩律师

副主任律师 执业11年

13813082499

陈建青律师

主任律师 执业25年

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姜舂律师

主任律师 执业18年

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杨孝业律师

主任律师 执业17年

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⊙相关内容：
 ·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
        为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

 ·与离职员工的竞业禁止协议
        由于员工离职后，其原先与企业之间的劳动关系即告终止，离职员工对原企业不再负有忠实义务，企业只能通过限制员工的就业自由来保护其商业利益。竞业禁止的地域范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。否则，如果影响到员工的生存与择业，该协议无效。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：“竞业限制条款一般应包括补偿费的数...

 ·禁止女职工从事的劳动范围
        一、国家禁止女职工从事的劳动《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1）禁止安排女职工从事矿山井下劳动。井下作业条件艰苦，不适宜女职工生理特点。（2）禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照《体力劳动强度分级》的规定，体力劳动强度根据劳动强度指数大小，分为四级：一级：每个工作日人...

 ·国家规定的孕妇哺乳期多长时间？
        根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕七个月以上和哺乳女工，一般...

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