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⊙竟业禁止知识：

 ·竞业限制如何补偿？

 ·竞业禁止的法律适用

 ·提前通知期和竞业限制

 ·竞业禁止条款的运用

 ·员工跳槽拉走客户需赔偿公司

 ·竞业禁止的内容

 ·竞业限制协议约定管辖法院有关规定

 ·竞业禁止协议的效力

 ·公司载明的“薪酬保密”条款是否合法有效？

 ·如何与职工签订竞业禁止协议？

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黄贤柏律师

法学学士 执业17年

15551750882

唐敏峰律师

执行主任 执业17年

18501560386

王庆磊律师

副主任律师 法学学士

18056899334

章浩律师

副主任律师 执业11年

13813082499

许义园律师

法学学士 执业10年

13061416368

邱国开律师

法学学士 执业15年

13052261268

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 ·工伤认定

⊙相关内容：
 ·董事、经理竞业禁止行为的效力认定
        董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定　　公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经理是公司委任的重要管理人员，因此必须遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地...

 ·“竞业禁止”相关法律问题解答
        问题一：什么是竞业禁止？回答：竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担...

 ·员工与企业约定竞业限制，企业不支付经济补偿，劳动者是否可以申
        《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。”

 ·员工跳槽拉走客户需赔偿公司
        员工承认，曾经在劳动合同中约定为公司保守商业秘密，但这是合同中的不平等条款。合同规定了自己应当承担保守商业秘密的义务，但公司并未对此予以经济补偿。作为一项权利与义务不对等的条款，在法律上应该是无效的。双方为赔偿事宜发生纠纷，分别向仲裁委员会申请提起劳动争议仲裁。仲裁委员会认为，李某的行为已经违背了竞业禁止原则。仲裁委员会指出，李某作为公司的员工，向被告隐瞒其同时服务于另一家公司的事实，...

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