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⊙工资福利知识：

 ·在劳动者主张提成工资的案件中，举证责任应如何分配

 ·公务员绩效工资比例配置是怎样的？

 ·关于病假的规定

 ·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？

 ·特殊工种提前退休的条件及办理程序

 ·所签订劳动合同规定与企业内部制度规定不符的，该劳动合同是否有效？

 ·试用期提出辞职，是否还有工资？

 ·用人单位可以以疫情停工，不可抗力为由不发工资吗?

 ·工资多发不退违法吗

 ·在职员工主张加班费是否有时效限制

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魏向阳律师

副主任

13147094815

赵海晨律师

法学硕士 执业26年

18868876507

章浩律师

副主任 法学学士 执业11年

19166418749

姜春律师

主任律师 执业18年

13770831974

史微微律师

副主任 法学学士

19850716853

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⊙相关内容：
 ·福利待遇何时终止？
        离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》...

 ·劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些？
        根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制。（2）用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、...

 ·未满十八周岁打工不给工资怎么办
        导读：未满十八周岁打工不给工资的解决方式是当事人与用人单位协商解决，协商不成的，当事人可以向当地机构投诉、申请仲裁或者提起诉讼。未满十八岁是否可以打工看情况。　　一、未满十八周岁打工不给工资怎么办　　未满十八周岁打工不给工资的解决方式是劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　1.向当地机构投诉举报;　　2.向当地申请仲裁...

 ·一周工作六天是否需要支付加班费
        用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会宁中法[2009]213号《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》第十二条　如用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周6天工作制和相应的工资标准，且按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，并已实际...

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