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⊙工伤赔偿知识：

 ·上班第一天就辞职，办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗？

 ·参加单位组织的旅游途中突发疾病48小时内死亡是不是工伤

 ·员工签订私了协议后，还能主张工伤赔偿吗？

 ·上班因私事请假回家，返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤

 ·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？

 ·职工因突发疾病死亡但存在醉酒情形能否认工亡 ？

 ·“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定？

 ·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？

 ·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤

 ·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额

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范育金律师

法学硕士 执业14年

18501560386

卢燕律师

副主任 法学学士 执业17年

18951945636

吕超律师

执业14年

13147094815

姜舂律师

主任律师 执业18年

18662891662

章浩律师

副主任律师 执业11年

13813082499

史微微律师

副主任 法学学士

19850716853

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⊙相关内容：
 ·职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
        （1996年3月14日国家技术监督局发布1996年10月1日施行）　　职工工伤与职业病致残程度鉴定是指有关授权机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，于国家社会保险法规所规定的医疗期满时通过医学检查对伤残失能程度做出的判定结论。1范围本标准规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定原则和分级标准。　本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。2...

 ·中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤
        江苏高院裁定受伤发生在公司食堂的中午用餐休息时间，其并非工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第一项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤以及该条第二项工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤的规定，遂对申请人作出不予工伤认定决定，并无不当。浙江高院裁定《工伤保险条例》第十...

 ·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
        首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而不是公司，虽然是由公司出钱购买，可是对于人身保险而言...

 ·劳动者因公外出期间死因不明应，能否认定为工伤
        司法实践中，若劳动者因公外出期间，死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的和第十九条第二款的规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，认定为工伤。

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