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⊙经济补偿知识：

 ·公司让员工放弃社保缴纳，能否要求经济补偿

 ·发生工伤，双方私下签订协议，协议是否有效

 ·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？

 ·公司不知道员工怀孕情况下终止合同需不需要支付赔偿金

 ·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违

 ·什么是经济补偿金？

 ·经济补偿金和经济赔偿金的区别

 ·未订立书面劳动合同从何时起算？

 ·公司调岗合理性认定

 ·经济补偿金计算及支付指南

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何强律师

副主任 法学硕士 执业17年

18868876507

王庆磊律师

副主任 法学学士

18036231135

姜春律师

主任律师 执业18年

13770831974

邱国开律师

法学学士 执业15年

13052261268

史微微律师

副主任 法学学士

15955028395

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 ·工伤认定

⊙相关内容：
 ·用人单位与劳动者约定的损害劳动者合法权益的条款，是否有效？
        确定员工的停工留薪期限和待遇，目前主要是依据现行《工伤保险条例》第三十三条的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤...

 ·离职证明写上离职原因是否违法
        《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因。公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因，但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

 ·劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别
        经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。        按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：...

 ·公司调岗合理性认定
        仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

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