劳动合同 | 企业规章 | 社会保险 | 竟业禁止 | 经济补偿 | 违约赔偿 | 工伤赔偿 | 涉外劳务 | 劳动仲裁 | 劳动诉讼 | HR顾问 | 女工保护 | 住房公积金 | 工资福利 | 工伤鉴定 | 劳动保护 | 工伤认定 |

⊙企业规章知识：

 ·企业规章制度的备案程序

 ·《企业规章制度》范本（一）

 ·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？

 ·员工离职管理的法律风险

 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？

 ·如何制订企业规章制度？

 ·企业规章制度中的法律风险

 ·用人单位向劳动者收取抵押性钱款是否有效？

 ·非因防疫需要，用人单位安排劳动者前往疫情防控措施尚未解除的中高风

 ·《企业规章制度》范本（二）

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许义园律师

法学学士 执业10年

13061416368

姜春律师

主任律师 执业18年

18921344401

章浩律师

副主任 法学学士 执业11年

19166418749

唐敏峰律师

执行主任 执业17年

18501560386

姜舂律师

主任律师 执业18年

18662891662

史微微律师

副主任 法学学士

19850716853

劳动
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 ·工伤鉴定
 ·劳动保护
 ·工伤认定

⊙相关内容：
 ·企业岗位说明书的编写
        有些企业存在岗位职责不清、任务指派随意性较大、能者多劳、出现问题互相推诿等管理混乱的现象，因此，岗位说明书不应是简单的对目前岗位工作任务的要求和描述，而应该通过岗位说明书的撰写达到明确各岗位的职责权限，规范工作流程，实现科学管理的目的。在编制岗位说明书之前，必须进行认真的工作分析和调查，了解每一个岗位的工作任务、工作目标、工作条件、上下级的关系、任职资格等因素。在实际操作中，可灵活选择用问卷调查法...

 ·用人单位对严重失职的劳动者可否予以辞退？
        法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二...

 ·口头变更的劳动合同，是否具有法律效力？
        劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，劳动合同法司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的...

 ·《企业规章制度》范本（二）
        第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动...

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