一、规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律支持。因此,规章制度必须内容合法。
二、规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工(代表)大会通过,否则不发生法律效力。
三、规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知,这就使员工无所遵从,因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。
四、规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉,但实际情况是现行法律不断推陈出新,制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改、补充相关内容。
推荐律师
·我老婆离家2年·不知道被谁把我的电话资费改成每月889元最低消投诉无·注销营业执照后想打印营业执照纪录如何做? ·我是一名清洁工,上个月辞退我两次,这个月有要辞退我,我想为自·请问事故医疗费用应该怎么解决san ·王律师你好,我杜哥介绍找你有点事,我有个朋友借我几万块钱都8·在淘宝上买的东西现在有事要咨询,联系不上了咋办? ·我想咨询一下,申请交通事故起诉要提交哪些资料,谢谢
热门城市
·山东律师·武隆区律师·果洛律师·阿克苏律师·海淀区律师·北碚区律师·拉萨律师·昌江律师·平顶山律师·衡阳律师·贵港律师·雅安律师·金华律师·七台河律师·和田律师·眉山律师
长三角律师网·法律知识 www.csj64.com ©Copyright 2000-2023 登陆 | 会员中心 | 联系我们 | 违法违规举报