工伤赔偿

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 工伤赔偿
 ·停工留薪期内,用人单位能否解除劳动合同
        根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法40条、41条的规定解除劳动合同。《江苏省实施办法》25条的规定,在停工留薪期间,...

 ·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿?
        首先,工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定,社会保险属于财产性质的责任保险,由法律依法强制缴纳,属于强制性保险;商业保险并不具有这种强制性,这根据个人的意志决定受否购买...

 ·员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
        劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,这需要区分情况。一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有...

 ·突发疾病没有超过48小时家属放弃治疗,员工死亡能否认定为工伤
        “48小时经抢救无效死亡”条款是视同工伤的情形,对此种情况进行严格审查,在满足一定条件下才可认定为工伤。首先要考量劳动者有无继续存活可能性,工作性质及内容与突发疾病是否有因果关系,以及劳动者主观上是否存...

 ·公司未足额缴工伤保险,员工能否主张工伤待遇差额
        关于用人单位应否向肖玉龙支付工伤保险待遇差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社...

 ·停工留薪期满后怎么处理
        首先,停工留薪期满后,职工伤情尚未稳定或未治愈的,不能工作仍需要治疗的,需要医院开具疾病诊断证明书请假休息,用人单位同意后,可以延长停工留薪期。其次,用人单位如果收到职工延长申请的,认为不符合延长的...