劳动合同

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 ·试用期的劳动权利
        劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...

 ·没有约定期限的劳动合同是否应视为无固定期限劳动合同?
        根据《劳动合同法》  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同...

 ·劳动者借助互联网平台为用工方提供劳务的,劳动关系如何认定?
        1、网络平台用工具有许多有别于传统用工形式的特点,并且现实中出现了许多诉讼和纠纷。美国、德国的平台经济走在世界前列,有关网络平台用工的争议案件较多并广受关注,对其实践的考察于我国具有重要参考价值。2...

 ·劳动者在何种情况下享有选择与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利
        用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:  (一)劳动者在该用人单...

 ·没有约定竞业补偿费用的竞业限制协议是否有效?
        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用...

 ·雇用驾驶员并以挂靠单位名义对外营运,其雇用的驾驶员与挂靠单位之间
        1、个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,根据劳动合同法规定的精神,其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。2、车辆实际所有人与挂靠单位之...

 劳动合同法律咨询
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·我是应届毕业生,在试用期内,尚未签订劳动合同
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