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最新观点
HR顾问 ·电子考勤记录是否有法律效力？
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中已明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同而发生的争议，由用人单位负举证责任。本案是由公司解除与刘某某的劳动合同而引发的，因此，公司必须提出证据证明刘某某存在连续旷工5天的行为，且该行为已经达到了解除条件。 在本案审理中，公司提交了刘某某签名确认的《员工手册》及《考勤管理规定》，证明员...
·人力资源管理系统的误区
人力资源管理系统上普遍有着四大误区： a．HRMS是“锦上添花”的项目 b．HRMS是拿来即用的软件 c．HRMS是可以自己随意开发的 d．HRMS是靠实施顾问来维护的 有些企业领导人在人力资源管理中缺乏长远的战略眼光，认识不到采用和实施人力资源管理系统的重要性。他们或者只顾眼前利益，认为人力资源管理系统是一种“锦上添花”的项目，没有紧迫感；或者对人力资源管理系统缺乏...
·360度反馈评价实施步骤
360度反馈评价的实施步骤包括六个环节： 1、组建360度反馈评价队伍。此处应注意的是对于评价者的选择，无论的是由被考评人自己选择还是由上级指定，都应该得到被考评者的同意，这样才能保证被评价者对结果的认同和接受。 2、对评价者训练和指导。对被选拨的评价者进行如何向他人提供反馈和评估方法的训练和指导。 3、实施360度反馈评价。在这个阶段需要对具体实测过程加强监控和质量管理。比如，...
·经理人员能力考核表
分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是...
·薪酬结构设计
一、薪酬结构设计的目的薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮助企业有效激励员工。二、薪酬结构设计的先行工作1.在分析公司战略的基础上，确定人力资源战略，进而制定了企业的薪酬策略；2.完成岗位分析，并得到的三份成果，即岗位说明书、岗位分类（包括岗位群落图和岗...
·员工工作态度评估表
被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受...
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HR顾问法律咨询·交通事故,交通责任认定书对责任的划分
·我儿在江西抚州上班不知道怎么被吉林公安带到那边去了到现在已经
·无合理理由被辞退该如何
·有借条不还钱怎么办，但没有转账记录，是现金借给对方的
·2018年3月1日在和老公结婚以前，本人不知情的情况下
·开发商单独买的外置阁楼能买吗？说是房管局允许的，需要注意什么？
·意外受伤，对方车主后轮辗压到的右脚使用倒到受伤有两处骨折，交
·欠条,如果借条上没有约定还款日期
·上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家
·是在四川，还是武汉公证啊？
·公司员工合同未到期如何赔付
·个人债务纠纷
·你好，我在工地上指挥吊车，挂沟，我人还没有走开，吊车突然起钩，吊物横扫打到我小
·收到开设*场罪被拘留怎么量刑
·房产证上家子女名字可以吗
·大梁断裂维修赔偿,我于10年9月28日买两辆半挂车
·因为我当时听别人用钱也买了一个四川女人后悔，当时种种
·您好！在网上认识一个女的!借了上万元现在别人把我拉黑了怎么办
·劳动工伤,你好,你好，是这样的，我是在去给公司干活在回来
·您好，我想咨询一下，左手残疾考C5驾驶证方向盘可不可以不加辅助
·三十前欠发的工资，现在按原数补给，合理吗？
·取保候审期间。擅自离开所居住的市县是不是有两次原谅机
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