无效劳动
合同是指所订立的劳动
合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动
合同。常见的无效劳动
合同有以下13种：
1、内容违反法律、行政法规的劳动
合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会
保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动
合同。如
合同期满后强迫续订劳动
合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动
合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动
合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动
合同。如招用童工、冒签
合同等。
8、劳动者伪造学历、履历或者提供其他虚假情况签订的劳动
合同。
9、侵犯婚姻权利的劳动
合同。如规定
合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
10、侵犯健康权利的劳动
合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
11、侵犯报酬权利的劳动
合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
12、侵犯自主择业权利的劳动
合同。如设定巨额
违约金、培训费，限制职工流动。
13、权利义务显失公平的劳动
合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
