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劳动合同上的工资和实际不同怎么办? 劳动合同上的工资和实际不同怎么办?实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同
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单位犯罪共同犯罪两者有什么区别？ 我国经济保持持续增长的同时，经济犯罪也在暗地滋生。单位犯罪共同犯罪是经济犯罪的两种表现形式，虽然两者之间有一定的相似之处，如都是由多人一起进行的犯罪行为。但是单位犯罪与共同犯罪还是存在着明显的区别和不同。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。共同犯罪分为一般共犯和特殊共犯即犯罪集团两种。一般共犯是指二人以上共同故意犯罪，而三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。组织、领
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发生劳动争议后应该怎么办 用人单位如果有违反劳动法的行为，则可能会侵害到劳动者的合法权益，而劳动者在依法维权，向单位主张权益时，有可能会与单位之间产生劳动争议。对于劳动者来说，发生劳动争议后应该怎么办呢?劳动者要想成功维权，有效地解决劳动争议需要哪些证据资料?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、发生劳动争议后应该怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设
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一对夫妻有矛盾可能不会离婚 一对夫妻有矛盾可能不会离婚，因为孩子是他们之间的纽带，可是夫妻一旦离婚，孩子归对方了以后，自己心里肯定还是惦记着孩子，那么很多人肯定会问，离婚后还是孩子的监护人吗?这是个比较现实的问题，本站的我们为您解答一下。依法履行对孩子的监护人责任，是当父母的“底线”。许多家长朋友对“监护人”的称谓感到陌生，因为我们一般谈论的是孩子的抚养权争议，很少有监护权的争议，其实作为孩子的父母，双方就是孩子的第一监护人，这不仅是权利，也是义务。父母是子女的法定监
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哪些属于劳动争议的范围？ 具体问题应该具体分析，这是您都知道的。事实上，在解决劳动争议时，也应该要做到此点。那么，在法律上，哪些属于劳动争议的范围呢?对于属于劳动争议范围内的纠纷，我们不仅可以协商处理，还可以去申请劳动仲裁。那劳动争议仲裁的效力如何呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。一、哪些属于劳动争议的范围下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规
