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苏州仲裁委汇总一览表
苏州共计有15个仲裁委,汇总如下:·苏州仲裁委员会 苏州仲裁委员会 本部:苏州凤凰街334号1号楼 园区:苏州大道西9号兆润国际财富中心(西塔)8楼807 受理部:0512-65229310 仲裁一部:0512-68701371 仲裁二部:0512-65229311 0512-68701372 财务行政部:0512-65229313 E-mail:szzcwmsc@yeah.net ·苏州市劳动人事争议仲裁委员会 苏州市劳动人事争议仲裁委员会 地址:姑苏区平泷路251号城市生活广场A座1楼 电话:0512-69820392 ·张家港市劳动人事争议仲裁委员会 张家港市劳动人事争议仲裁委员会 地址:张家港市杨舍镇华昌路港城大厦辅楼117室 电话:0512-58122617 ·常熟市劳动人事争议仲裁委员会 常熟市劳动人事争议仲裁委员会 地址:常熟市新颜路215号 电话:0512-52790906 ·昆山市劳动人事争议仲裁委员会 昆山市劳动人事争议仲裁委员会 地址:昆山市西街21号 电话:0512-57550194 ·太仓市劳动人事争议仲裁委员会 太仓市劳动人事争议仲裁委员会 地址:太仓市城厢镇柳州路38号 电话:0512-53571244 ·苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会 吴江区劳动人事争议仲裁委员会 地址:吴江区开平路300号 电话:0512-63950050 ·苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会 苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会 地址:吴中经济开发区文溪路东首7号 电话:0512-67078981 ·苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会 苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会 地址:相城区行政服务中心虹阳路12号楼1楼 电话:0512-65789901 ·苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会 苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会 地址:姑苏区解放东路117号8楼 电话:0512-65237687 ·苏州市虎丘区劳动人事争议仲裁委员会 苏州市虎丘区劳动人事争议仲裁委员会 地址:高新区狮山路6号新创大厦4楼 电话:0512-68091403 ·苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会(工业园区高端制造与国际贸易区劳动人事争议仲裁院) 苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会(工业园区高端制造与国际贸易区劳动人事争议仲裁院) 地址:工业园区现代大道66号综保大厦1楼 电话:0512-62882717 ·苏州工业园区阳澄湖半岛旅游度假区劳动人事争议仲裁院 苏州工业园区阳澄湖半岛旅游度假区劳动人事争议仲裁院 地址:工业园区葑亭大道800号苏杭时代广场3楼 电话:0512-62760015 ·苏州工业园区独墅湖科教创新区劳动人事争议仲裁院 苏州工业园区独墅湖科教创新区劳动人事争议仲裁院 (工业园区林泉街368号科教人才市场1楼服务大厅) 电话:0512-62886857 ·苏州工业园区金鸡湖商务区劳动人事争议仲裁院 苏州工业园区金鸡湖商务区劳动人事争议仲裁院 (工业园区苏州大道东123号汇金大厦1楼西) 电话:0512-62883131 相关知识: ·继承纠纷起诉状范本是怎样的? 继承纠纷起诉状范本是怎样的?遗产继承纠纷起诉状原告:石______,女,_____年_____月______日出生,汉族,原籍______省______县,农民,现住______省______县_______乡______村。被告:石______,男,_____年_____月______日出生,汉族,原籍______省______县,农民,现住______省______县_______. 2023年黑龙江省城镇非私营单位就业人员平均工资情况行业平均工资(元)合计95750农、林、牧、渔业54853采矿业122568制造业. 劳动合同可约定违约金的情形劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服. ·试用期内辞职不发工资合法吗 在试用期内,单位给予劳动者的福利待遇是比较少的,甚至还有的规定,试用期内劳动者要是辞职的话,那么单位不予发放工资。那究竟劳动者在试用期内辞职不发工资合法吗?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。一、试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应. ·投诉校车超员的法律规定应该怎样进行? 投诉校车超员的法律规定应该怎样进行?在当代这个社会,您都十分的清楚,车子的载客量是一定的,如果超员驾驶存在着发生交通事故的危险性。但是在我们的现实生活中,很多车辆为了自己的利益超员驾驶,包括校车也是如此,很多人想要了解投诉校车超员法律规定应该怎样进行?那么,接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、举报方式任何单位和个人有权举报违反校车安全管理规定的行为。1、教育行政部门和公安. 骨折误工费三个月的参考依据是什么?误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、人身损害赔偿误工费标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的. 医疗赔偿数额怎么确定一、医疗赔偿数额怎么确定医疗赔偿数额的确定标准如下:1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。4、陪护. 什么是股权转让税收具体收哪些税在经济生活中,缴税纳税是我们必不可少的行为。企业和个人的各种经济活动,都涉及的到税收的问题。譬如,企业要缴纳营业税,企业所得税、增值税等税收项目,个人也需要缴纳所得税、消费税等项目。再譬如,企业或个人股权转让也需要纳税。那么,什么是股权转让税收?我们为您解答。股权转让涉及营业税、企业所得税以及个人所得税(个人)、印花税等税种。一、营业税《财政部、国家税务总局关于股权转让有关营业税问题的通知》(财税[2002]191号:对股权转让行为征税重新作出规定,自2003年1月1日起,对以无形资产、不动产投资入. 周六周日可以处理违章罚款。汽车违章处理所需材料:驾驶证、行驶证、违章确认书、身份证。汽车违章处理方法1、准备材料。如果只是被电子眼拍照,只拿行驶证就可以;如果是超速违章,要准备行驶证、驾驶证及各自的复印件一份;如果是挨贴条了,要拿着处罚决定书和行驶证。2、去车管所。准备好材料后,去车管所查一下是不是真的违章了,看看照片,然后填写确认书。3、交罚款。拿着确认书去车管所指定的银行去交罚款,去指定银行的任意一家分行都可以。一般在自动取款机就可以办理。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行. 劳动法规定被辞退员工未休年假怎么办?首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的. |
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13057336353 |
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![]() 姜春 律师 |
高级合伙人 主任律师 执业18年 |
18921344401 |
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![]() 史微微 律师 |
副主任 法学学士 |
19850716853 |
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![]() 李乾溶 律师 |
法学硕士 主办律师 |
18602573957 |
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