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安徽仲裁委汇总
安徽共计有133个仲裁委，安徽下属各市仲裁委查询：合肥 芜湖 蚌埠 淮南 淮北 马鞍山 铜陵 安庆 黄山 滁州 阜阳 宿州 六安 宣城 池州 亳州 ·宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁院 宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁院 安徽省宿州市埇桥区浍水东路760号 电 话0557-3901273 ·灵璧县劳动人事争议仲裁院 灵璧县劳动人事争议仲裁院 安徽省宿州市灵璧县政务新区人力资源和社会保障局大楼604 电 话0557-6082033 ·萧县劳动人事争议仲裁院 萧县劳动人事争议仲裁院 安徽省宿州市萧县龙城镇淮海东路1号 电 话0557-5012110 ·砀山县劳动人事争议仲裁院 砀山县劳动人事争议仲裁院 安徽省宿州市砀山县南关道北中路（教育局对面） 电 话0557-8889169 ·阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院 阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市颍州区颍州中路139号 电 话0558-2787568 ·泗县劳动人事争议仲裁院 泗县劳动人事争议仲裁院 安徽省宿州市泗县经济开发区朝阳路108号人社局大楼 电 话0557-7026160 ·临泉县劳动人事争议仲裁院 临泉县劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市临泉县城南新区城中南路193号 电 话0558-5392702 ·阜南县劳动人事争议仲裁院 阜南县劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市阜南县鹿城镇三塔路三号人社局四楼 电 话0558-6723363 ·太和县劳动人事争议仲裁院 太和县劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市太和县人民中路46号县人民政府综合楼三楼最南头 电 话0558-8622760 ·阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁院 阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市颍泉区政务服务中心十一楼 电 话0558-2102387 ·阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁院 阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市颍东区向阳街道阜展路与振兴路交叉口西南角档案馆大楼 电 话0558-2318986 ·界首市劳动人事争议仲裁院 界首市劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市界首市中原路101号 电 话0558-4888150;0558-4886368 ·颍上县劳动人事争议仲裁院 颍上县劳动人事争议仲裁院 安徽省阜阳市颍上县信访局二楼（原房产局） 电 话0558-4411197 ·铜陵市郊区劳动人事争议仲裁院 铜陵市郊区劳动人事争议仲裁院 郊区 ·枞阳县人力资源和社会保障局调解仲裁办 枞阳县人力资源和社会保障局调解仲裁办 安徽省铜陵市枞阳县连城东路与浮山路交叉口 电 话0562-3257610 ·铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁院 铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁院 安徽省铜陵市铜官区木鱼山大道666号铜官区政府二楼东侧 电 话0562-6861510 ·铜陵市义安区劳动人事争议仲裁院 铜陵市义安区劳动人事争议仲裁院 安徽省铜陵市义安区五松镇公安街1号 电 话0562-8826180 ·淮北市杜集区劳动人事争议仲裁院 淮北市杜集区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮北市杜集区原公安分局院内东南 电 话0561-3090155 ·淮北市烈山区劳动人事争议仲裁院 淮北市烈山区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮北市烈山区迎宾路与致富路交叉口 电 话0561-4685392 ·淮北市相山区劳动人事争议仲裁院 淮北市相山区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮北市相山区孟山北路85号相山区政府北侧100米 电 话0561-3193118 ·濉溪县劳动人事争议仲裁院 濉溪县劳动人事争议仲裁院 安徽省淮北市濉溪县岱河路西段南侧 电 话0561-6076310 ·淮南市大通区劳动人事争议仲裁院 淮南市大通区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市大通区人民政府院内一楼大通区人社局 电 话0554-2519470 ·淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁院 淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市谢家集区延矿路第四中学院内（进大门直走右转2楼东侧） 电 话0554-5616016;0554-5677536 ·淮南市八公山区劳动人事争议仲裁院 淮南市八公山区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市八公山区 电 话0554-5612195 ·淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁院 淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市田家庵区朝阳中路原婚姻登记处 电 话0554-2698072 ·凤台县劳动人事争议仲裁院 凤台县劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市凤台县凤城大道社保大厦 电 话0554-8625996 ·淮南市潘集区劳动人事争议仲裁院 淮南市潘集区劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市潘集区珠江路与齐云山路交汇处职教中心大楼 电 话0554-4973114 ·寿县劳动人事争议仲裁院 寿县劳动人事争议仲裁院 安徽省淮南市寿县寿春镇城投大厦11楼1121室 电 话0554-4020213 ·石台县劳动人事争议仲裁院 石台县劳动人事争议仲裁院 石台县 ·东至县劳动人事争议仲裁院 东至县劳动人事争议仲裁院 东至县 >>更多安徽仲裁委：合肥 芜湖 蚌埠 淮南 淮北 马鞍山 铜陵 安庆 黄山 滁州 阜阳 宿州 六安 宣城 池州 亳州 相关知识： 一、交通事故人体损害赔偿标准的参考依据是什么?1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：根据受害人及其必要. ·医学生不能结婚的疾病有哪些 医学上不能结婚的疾病有哪些什么是医学上认为不应当结婚的疾病，婚姻法没有规定。母婴保健法规定，男女在结婚登记时，应当持有婚前医学检查证明或医学鉴定证明。婚前医学检查包括严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病三类疾病的检查。经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期间内或者有关精神病在发病期内的，医师应当向男女双方说明情况，提出医学意见;经男女双方同意采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。. 近几年内，我国加大了对法人、自然人和其他经济组织征信管理和统计的工作力度，但在市场经济活动，经济主体或个人的信用度情况依然不容乐观，尽管有合同的约束，可是拖欠债务、不完全偿债等老赖现象时常可见，因此，许多债权人往往要求债务人提供其他的连带偿还责任人作为加强保证，那么，连带责任构成要件应如何理解呢?民事法律关系中的连带责任是连带债务关系中数个债务人向债权人承担民事责任的一种形式。因此，连带责任需具备民事责任的一般构成要件，即：连带责任人主观上须有过错;行为须具有违法性;须造成损害事实;违法行为与损害后果之间须存在因果关系。但是，由于民. ·2023年未成年犯罪能封存了吗 一、应当封存的犯罪记录我们都知道我们国家对于未成年人有特殊的保护，封存未成年人的犯罪记录是刑诉法第275条规定的，《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》也规定应将拟封存的未成年人犯罪记录、卷宗等相关材料装订成册，加密保存。与此同时，办法明确，具有下列情形之一的未成年人犯罪记录，应当解除封存：发现漏罪，且对漏罪与封存记录之罪数罪并罚后，决定执行五年有期徒刑以上刑罚的;经审判监督程序改判五年有. ·办公用地土地使用年限是多久 办公用地土地使用年限是多久土地性质的分类：一般分五类：商业用地、综合用地、住宅用地、工业用地和其他用地。根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》，各类用地出让的最高年限为：居住用地70年;工业用地50年;教育、科技、文化、卫生、体育用地50年;商业、旅游、娱乐用地40年;综合或其他用地50年。商业用地是指规划部门根据城市规划所规定该宗地块的用地性质是用于建设商业用房屋，出让后用地. 在生产车间，职工操作不当的话，容易被机器弄伤，职工得到有效的治疗后，就要抓紧做工伤认定了。单位在这方面么有尽到义务的话，职工可以自行申请。一般来说，当地的社保局就是负责进行工伤认定的。那么职工做工伤认定还要做笔录吗？下面我们听听我们是怎么说的。一、职工做工伤认定还要做笔录吗？工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定. ·归责原则在合同责任制度中的作用是什么 第一、归责原则决定着损害赔偿的范围。赔偿范围主要依据损失的多少、过错的程度等因素。第二、归责原则直接决定着合同责任的构成要件。以过错为核心，有过错便有责任，无过错便无责任。第三、归责原则决定着合同责任的承担方式。在过错责任原则下，损害赔偿责任系最重要的责任承担方式，而且承担损害赔偿责任须以其过错为条件。第四、归责原则决定了举证责任承担的问题。一般采用过错推定的方式，即要求非违约方仅就对方违反法定或. 个人怎么申请职业病鉴定?根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：1、申请当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料.2、审核职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效.职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充.必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证. 我们也就能够知道，无论是在我们国家大中小型的企业，也无论是什么职业，在就职之前都会签订劳务合同，今天我们就一起讲一下关于客服的劳动合同，客服劳动合同范本都包括哪些内容？劳动合同中应该包含双丰的基本协商一致的条件，并且要包含合同期限，具体看下文。劳动合同范本(小企业)根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)： 住所地：法定代表人：乙方(姓名)： 性别： 身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同. 文物是一个国家的历史文化遗产，有的文物甚至价值墨守成规城。因此，许多国家都立法加以保护，以防止文物的流失。《中华人民共和国文物保护法》规定，凡有重要历史、艺术、科学价值的文物，除经国务院批准运往国外展览以外，一律禁止出境。对暂时进出境文物，如经国家批准的对外文化交流、出口展览、合作研究等项目或其他需由甸驻外机构人员、出访人员携带、托运或邮寄的暂时出境文物，在出境前，由当地文物出境鉴定站根据批准文件和文物清单、照片，查验无误后签发出境证明;复带文物进境时，须根据清单、照片进行复验，海关凭出境证明按暂时出境货物予以验放。对出口文物或个人携. |
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