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安徽仲裁委汇总
安徽共计有133个仲裁委,安徽下属各市仲裁委查询:合肥 芜湖 蚌埠 淮南 淮北 马鞍山 铜陵 安庆 黄山 滁州 阜阳 宿州 六安 宣城 池州 亳州 
·萧县劳动人事争议仲裁院
萧县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省宿州市萧县龙城镇淮海东路1号
电话:0557-5012110
联系电话:12333


·砀山县劳动人事争议仲裁院
砀山县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省宿州市砀山县南关道北中路(教育局对面)
电话:0557-8889169
联系电话:12333


·宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁院
宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省宿州市埇桥区浍水东路760号
电话:0557-3901273
联系电话:12333


·阜南县劳动人事争议仲裁院
阜南县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市阜南县鹿城镇三塔路三号人社局四楼
电话:0558-6723363
联系电话:12333


·阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院
阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市颍州区颍州中路139号
电话:0558-2787568
联系电话:12333


·泗县劳动人事争议仲裁院
泗县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省宿州市泗县经济开发区朝阳路108号人社局大楼
电话:0557-7026160
联系电话:12333


·灵璧县劳动人事争议仲裁院
灵璧县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省宿州市灵璧县政务新区人力资源和社会保障局大楼604
电话:0557-6082033
联系电话:12333


·阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁院
阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市颍泉区政务服务中心十一楼
电话:0558-2102387
联系电话:12333


·阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁院
阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市颍东区向阳街道阜展路与振兴路交叉口西南角档案馆大楼
电话:0558-2318986
联系电话:12333


·临泉县劳动人事争议仲裁院
临泉县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市临泉县城南新区城中南路193号
电话:0558-5392702
联系电话:12333


·淮北市烈山区劳动人事争议仲裁院
淮北市烈山区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省淮北市烈山区迎宾路与致富路交叉口
电话:0561-4685392
联系电话:12333


·淮北市相山区劳动人事争议仲裁院
淮北市相山区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省淮北市相山区孟山北路85号相山区政府北侧100米
电话:0561-3193118
联系电话:12333


·淮北市杜集区劳动人事争议仲裁院
淮北市杜集区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省淮北市杜集区原公安分局院内东南
电话:0561-3090155
联系电话:12333


·铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁院
铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省铜陵市铜官区木鱼山大道666号铜官区政府二楼东侧
电话:0562-6861510
联系电话:12333


·铜陵市义安区劳动人事争议仲裁院
铜陵市义安区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省铜陵市义安区五松镇公安街1号
电话:0562-8826180
联系电话:12333


·铜陵市郊区劳动人事争议仲裁院
铜陵市郊区劳动人事争议仲裁院
地址:郊区
联系电话:12333


·枞阳县人力资源和社会保障局调解仲裁办
枞阳县人力资源和社会保障局调解仲裁办
地址:安徽省铜陵市枞阳县连城东路与浮山路交叉口
电话:0562-3257610
联系电话:12333


·界首市劳动人事争议仲裁院
界首市劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市界首市中原路101号
电话:0558-4888150;0558-4886368
联系电话:12333


·颍上县劳动人事争议仲裁院
颍上县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市颍上县信访局二楼(原房产局)
电话:0558-4411197
联系电话:12333


·太和县劳动人事争议仲裁院
太和县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省阜阳市太和县人民中路46号县人民政府综合楼三楼最南头
电话:0558-8622760
联系电话:12333


·利辛县劳动人事争议仲裁院
利辛县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省亳州市利辛县淝河大道与高新路交叉口人社局5楼
电话:0558-8805927
联系电话:12333


·涡阳县劳动人事争议仲裁院
涡阳县劳动人事争议仲裁院
地址:涡阳县
联系电话:12333


·蒙城县劳动人事争议仲裁院
蒙城县劳动人事争议仲裁院
地址:蒙城县
联系电话:12333


·青阳县劳动人事争议仲裁院
青阳县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省池州市青阳县
电话:0566-5026019
联系电话:12333


·池州市贵池区劳动人事争议仲裁院
池州市贵池区劳动人事争议仲裁院
地址:贵池区
联系电话:12333


·石台县劳动人事争议仲裁院
石台县劳动人事争议仲裁院
地址:石台县
联系电话:12333


·东至县劳动人事争议仲裁院
东至县劳动人事争议仲裁院
地址:东至县
联系电话:12333


·寿县劳动人事争议仲裁院
寿县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省淮南市寿县寿春镇城投大厦11楼1121室
电话:0554-4020213
联系电话:12333


·凤台县劳动人事争议仲裁院
凤台县劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省淮南市凤台县凤城大道社保大厦
电话:0554-8625996
联系电话:12333


·淮南市潘集区劳动人事争议仲裁院
淮南市潘集区劳动人事争议仲裁院
地址:安徽省淮南市潘集区珠江路与齐云山路交汇处职教中心大楼
电话:0554-4973114
联系电话:12333



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相关知识:
·侵害身体权有哪些
    侵害身体权有哪些行为一、侵害身体权有哪些行为(一)非法搜查公民身体。身体的完全性、完整性,包括形式上的完全、完整和实质上的完全、完整。身体的形式完整,体现在公民对自己身体支配的观念上。公民是否接受对自己身体的检查,体现了公民对自己身体形式完整的追求。非法搜查公民身体,是指无权搜查的机关或个人擅自搜查公民身体,或者有权搜查的机关或个人违反法定程序对公民身体进行搜查的行为。(二)对身体.
·人身权有哪些
    人身权有哪些内容,怎样才算是侵犯人身权一、人身权有哪些内容?人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离,又没有直接财产内容的民事权利。根据人身权产生和存在的依据不同,可以将人身权分为人格权和身份权两类。其中人格权包括:身体权、健康权、生命权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权、贞操权等;身份权包括:亲权、亲属权、配偶权、荣誉权等。二、怎样才算是侵犯人身权,侵犯人身权有哪些行为?(一).
·医疗事故应该赔偿吗
    医疗事故应该赔偿吗一、医疗事故应该赔偿吗医疗事故在满足一般侵权责任的构成要件后就应该承担赔偿责任。一般侵权责任的构成要件有:(一)损害事实的客观存在。(二)侵害行为。(三)侵害行为与损害事实间的因果关系。(四)行为人的过错。但是,医疗事故在有一定事由时,医院可能不承担责任。(一)患者的过错患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的,医疗.
·公司法人有名誉权吗
    公司法人有名誉权吗一、公司法人有名誉权吗?《民法通则》第一百零一条规定,“公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”所谓名誉,是一个公民、一个法人的品德、才干、信誉等在社会中所获得的社会评价。名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉,依法所享有的不可侵犯的权利。法人的名誉表示社会的信誉,这种信誉是法人在比较长的时间内.
·借款合同中没有约定管辖法院怎么办
    借款合同中没有约定管辖法院怎么办一、借款合同中没有约定管辖法院怎么办《合同法》第六十二条第三款规定:“履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行。”根据《最高人民法院关于如何确定借款合同履行地问题的批复》(1993年11月17日法复10号发布)答复如下:合同履行地是指当事人履行合同约定义务的地点。借款合同是双务合同,标的物为货币。贷款方与借款方均应按照合同约定分别承担贷出款项与偿.
·买二手房可以申请房贷吗
    房贷也就是因买房而申请的按揭贷款。由于商品房的价格非常高,生活中有不少人购买商品房都是通过申请银行按揭贷款的方式来支付房款的。不过,如果公民选择购买二手房可以申请房贷吗?以下是具体介绍。一、买二手房可以申请房贷吗公民买二手房能申请房贷,但买二手房申请房贷需要满足以下条件:(一)二手房贷款的适用对象1、已经支付了部分房款,但缺少继续支付剩余二手房房款能力的购房人。2、各类中介公司.
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    劳动仲裁如何进行?劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后,如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时,对于劳动仲裁如何进行呢?我们一起在下文中进行了解。一、劳动仲裁如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的.
·年休假工资该怎么计算
    我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益,其中就包括对年休假的规定。劳动者在休年休假时,对于年休假工资该怎么计算呢?年休假需要劳动者主动请休,如果因劳动者自身的原因未休年休假,则不能要求年休假的工资。不过,如果是因单位的原因,那么劳动者应休未休的年休假工资如何支付呢?以下是具体介绍。一、年休假工资该怎么计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,.
·《劳动合同法》关于加班工资的规定
    《劳动合同法》关于加班工资的规定一、《劳动合同法》中对加班的相关规定《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得.
·买二手房按揭贷款要什么条件
    在公民购买二手房的时候,也是可以选择向银行按揭贷款的。而此时,申请了按揭贷款的,还需要银行方面做出条件审查、材料审核。那么一般情况下,公民购买二手房按揭贷款要什么条件呢?详细内容,我们一起在下文中进行了解。一、买二手房按揭贷款流程是怎样的1、首先需要第一手业主证件合法,就是持有合法的房产证,因只有合法的房子方可交易和申请贷款。2、该房子必须到房管局认可的房地产评估公司出具一式两份的《房.

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    他们门市的经理说退,从合同失效的那天起就说退,等了一周,他说他们公司财务有问题让我等到11月中旬,11月16号我打电话他仍说等到月底吧!如若等到月底他还以总公司没退给他们,他无法退让再等我该怎么办?谢谢!.

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