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江苏仲裁委汇总
江苏共计有149个仲裁委,江苏下属各市仲裁委查询:南京 苏州 无锡 常州 镇江 扬州 泰州 南通 盐城 淮安 宿迁 徐州 连云港 
·亚太国际仲裁院(新加坡)江苏代表处
亚太国际仲裁院(新加坡)江苏代表处
地址:江苏省南京市鼓楼区虎踞北路181号
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·南京市紫金山国际商事调解院
南京市紫金山国际商事调解院
办公地址:江苏省南京市鼓楼区虎踞北路181号金源大厦
注册地址:江苏省南京市浦口区星火路15号1楼03室
电话:


·中国国际经济贸易仲裁委员会江苏仲裁中心
中国国际经济贸易仲裁委员会江苏仲裁中心
地址:江苏省南京市玄武区长江路188号德基大厦31层
电话:86-25-69515388
传真:86-25-69515390
信箱:js@cietac.org
网址:http://www.cietacjs.org.cn


·邳州市劳动人事争议仲裁院
邳州市劳动人事争议仲裁院

地址:江苏省徐州市邳州市通城广场北创业创新服务中心二楼
联系电话:12333


·新沂市劳动人事争议仲裁院
新沂市劳动人事争议仲裁院
地址:江苏省徐州市新沂市市府路65号
联系电话:12333


·徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁院
徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁院

地址:徐州市贾汪区山水大道1号贾汪区人力资源服务中心
联系电话:12333


·徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁院
徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁院

地址:二环北路185号511室
地址:徐州市鼓楼区中山北路253号
电话:0516-87636266
联系电话:12333


·徐州市泉山区劳动人事争议仲裁院
徐州市泉山区劳动人事争议仲裁院

地址:江苏省徐州市泉山区解放南路189号
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·徐州市云龙区劳动人事争议仲裁院
徐州市云龙区劳动人事争议仲裁院

地址:江苏省徐州市云龙区和平大道66号
联系电话:12333


·徐州市铜山区劳动人事争议仲裁院
徐州市铜山区劳动人事争议仲裁院

地址:徐州市铜山区府中西路5号
联系电话:12333


·徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁院
徐州经济技术开发区劳动人事争议仲裁院

地址:徐州市鼓楼区蟠桃山路15号
联系电话:12333


·睢宁县劳动人事争议仲裁院
睢宁县劳动人事争议仲裁院

地址:江苏省徐州市睢宁县八一中路5号
联系电话:12333


·沛县劳动人事争议仲裁院
沛县劳动人事争议仲裁院

地址:江苏省徐州市沛县新城区政务服务中心北二楼
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·丰县劳动人事争议仲裁院
丰县劳动人事争议仲裁院

地址:江苏省徐州市丰县南环路苏鲁豫皖农贸批发市场
联系电话:12333


·徐州仲裁委员会
徐州仲裁委员会
地址:徐州市泉山区西安南路122-2号
电话:0516-83734982
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·徐州市劳动人事争议仲裁院
徐州市劳动人事争议仲裁院

地址:徐州市新城区行政办公中心元和路1号东区综合楼B
联系电话:12333


·连云港市劳动人事争议仲裁院
连云港市劳动人事争议仲裁院

地址:连云港市海州区苍梧互通香溢馥园
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·连云港市海州区劳动人事争议仲裁院
连云港市海州区劳动人事争议仲裁院

地址:连云港市海州区海州街道西南路20号

电话:0518-85219743


·连云港市连云区劳动人事争议仲裁院
连云港市连云区劳动人事争议仲裁院

地址:连云港市连云区墟沟街道中山中路36号
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·连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁院
连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁院

地址:连云港经济技术开发区花果山大道601号
联系电话:12333


·连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁院
连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁院

地址:连云港市赣榆区东关路12号(连云港市赣榆区中医院斜对面)

电话:0518-86212625


·东海县劳动人事争议仲裁院
东海县劳动人事争议仲裁院

地址:东海县晶都大道北人社大厦四楼
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·灌云县劳动人事争议仲裁院
灌云县劳动人事争议仲裁院

地址:连云港市灌云县伊山镇西苑南路9000-1号

电话:0518-88658393
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·灌南县劳动人事争议仲裁院
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地址:人民东路48-166号
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·淮安市涟水县劳动人事争议仲裁院
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地址:经济开发区管委会418号4层
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·盱眙县劳动人事争议仲裁院
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地址:五墩西路68号(老粮食局院内3楼)
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·金湖县劳动人事争议仲裁院
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地址:江苏省淮安市金湖县园林南路288号
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·宿迁市劳动人事争议仲裁院
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·宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁院
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相关知识:
·属于夫妻一方的个人财产?
    一、属于夫妻一方的个人财产有哪些(一)一方的婚前财产(我想这条可能大家都知道);(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用(这条要注意:比如夫妻一方在路上遇到事故等一些意外,受了伤,对方赔偿的医疗费是属于受伤者的,但一般在医疗费外还会有一些费用产生,比如误工费等,这个误工费就属于夫妻双方共同所有的财产。残疾人生活补助费这是专门给残疾人生活的费用,这种费用很特殊,是为了保障.
·出差发生意外算不算工伤?
    出差发生意外算不算工伤出差时腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤,只是程度不同而已。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提.
·交通事故腰间盘突出赔偿多少
    交通事故腰间盘突出赔偿多少交通事故腰间盘突出的,肇事者给予受害者的赔偿,车祸赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。当发生车祸后,报交警处理,先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险.
·被已婚男骗小三可以告男方重婚吗?
    被已婚男骗小三可以告男方重婚吗?小三是可以告重婚罪的,但并不是所有的小三都能够告。必须是小三构成重婚罪当中的受害者,即在与有夫之妇或有妇之夫以夫妻名义同居生活的期间,其并不知道对方已经结婚。那么这种情况下的小三才能以受害人的身份状告对方重婚罪。重婚情形1、法律重婚:指前婚未解除,又与他人办理结婚登记。在实行单一登记婚的中国,只要双方办理了结婚登记,不论是否同居,重婚即已构成。2、事实重婚:指前婚未.
·没领结婚证孩子抚养权怎么判
    没领结婚证孩子抚养权怎么判我国婚姻法规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。法律对非婚生子女实行平等对待的政策,非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利。因此,当处理非婚生子女抚养权问题时,也会参照法律规定的如下一般标准:两周岁以下的子女,一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的,也可随父亲生活:一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生.
·公司辞退员工员工不同意怎么办
    公司辞退员工员工不同意怎么办用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的.
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    工人在工地死亡谁负责任施工单位具有法定用工主体资格,自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格,由发包的公司承担工伤保险责任。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保.
·向公务人员行贿该如何处罚
    一、向公务人员行贿该如何处罚1、自然人犯该罪,给予公司、企业的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。2、单位犯该罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。对于罚金的数额,法律未作明确规定,主要根据行贿的数额和情节来确定。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的自由刑处罚,主要.
·只要是骨折就能评上工伤等级吗
    一、只要是骨折就能评上工伤等级吗1.工伤只要是骨折就能上伤残10级,标准:身体各部位骨折愈合后无功能障碍;2.最轻的手指骨折基本都能上10级;3.如果骨折后有功能障碍的,那么等级会更高;4.其他人的回答是人身伤害伤残鉴定标准,那个骨折需要看功能障碍,比工伤严格多了。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的.
·哪些财产不能当作遗产来继承①与被继承人密不可分的人身权
    哪些财产不能当作遗产来继承①与被继承人密不可分的人身权,人身权不能继承。如著作权中署名权。②与公民人身有关的债权、债务。以特定身份为客体的,不能继承。如受遗赠人(被继承人)先于遗赠人死亡的,受遗赠人的继承人不能继承遗赠中指定的财产。③国有资源的使用权。如采矿权、渔业权等。须重新申请,不能继承。④承包经营权。承包的收益可以继承,法律允许继承人继承的可以继承承包。⑤宅基地使用权。宅基地使用权可以与房屋.

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