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南宁仲裁委汇总一览表
南宁共计有14个仲裁委，汇总如下：·南宁仲裁委员会 南宁仲裁委员会（南宁国际仲裁院） 地址：南宁市良庆区玉洞大道33号南宁市民中心D座3层 电话：0771－5539085、5680889 ·南宁市劳动人事争议仲裁院 南宁市劳动人事争议仲裁院 地址：江南区星光大道 40 号江南大厦 专线：0771-5505377广西南宁市江南区人民政府 ·南宁市青秀区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市青秀区劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁市兴宁区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市兴宁区劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁市江南区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市江南区劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁市良庆区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市良庆区劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁市邕宁区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市邕宁区劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁市西乡塘区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市西乡塘区劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会 南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁院 地址：武鸣区永宁路 21 号 专线：0771-6222181 ·横州市劳动人事争议仲裁院 横州市劳动人事争议仲裁院 地址：横州镇西城路 002 号人社大院 4 楼 专线：0771-7210691 ·宾阳县劳动人事争议仲裁院 宾阳县劳动人事争议仲裁院 地址：宾州镇临铺路 457 号人社局内广西南宁市江南区人民政府 仲裁专线： ·上林县劳动人事争议仲裁院 上林县劳动人事争议仲裁院 地址：大丰镇丰岭路 2 号 专线：0771-5215903 ·隆安县劳动人事争议仲裁院 隆安县劳动人事争议仲裁院 ·马山县劳动人事争议仲裁院 马山县劳动人事争议仲裁委员会 ·南宁仲裁律师：13907719653(姚律师) 15878177936(王律师) 相关知识： ·劳动合同工作时间部分无效是怎样规定的 劳动合同工作时间部分无效是怎样规定的《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。. ·单位如何登报解除劳动合同，有法律效力吗? 一、单位如何登报解除劳动合同，有法律效力吗?单位登报解除劳动合同的方式为：在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件，我们在正文中会详细说明。二、相关法律依据据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将. ·劳动合同期限三年以上试用期合法吗？ 一、劳动合同期限三年以上试用期合法吗?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。. ·公司清算劳动合同解除是否合理 公司清算劳动合同解除是否合理公司注销了,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者劳动合同终止,用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金企业因经营情况和调整业务需要，可否依据《劳动合同法》第四十条第三款规定，以客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同?我国《劳动合同法》第四十条对“客观情况”的界限未作出明确规定。劳动部关于《中华人民共和国劳动法若干条文的说明. ·解除合同合同书的范本需要包含什么内容？ 解除合同合同书的范本需要包含什么内容?解除合同合同书的范本需要包含的内容有：解除合同的原因;解除合同的具体时间;甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担;甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利等。具体的范文在正文中会给出参考。二、解除合同协议书的范本是什么甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除20. ·企业无故解除劳动合同该怎么处理1 可以要求继续留在公司 企业无故解除劳动合同该怎么处理1可以要求继续留在公司，继续履行劳动合同;2如果同意解除，则双方协商数额;计算基础是按照你离职前12个月的平均工资;如果是按照法定标准，则按照你工作时间长短，满一年支付一个月工资;3双倍赔偿是对方违法解除劳动合同。你这种情况基本符合赔偿条件。可以要求。谈判的前提是事实和证据，你先收集好入职时间、连续工作、工资标准的证据，然后来谈会好些。我国劳动合同法第四十条规定. ·监护人责任代理词的内容有哪些？ 一、监护人责任代理词的内容有哪些?监护人责任代理词的内容有：当事人的基本信息、辩护人的基本信息、监护人情况、履行的监护人责任、诉讼请求、事实与理由以及需要说明的其它事项。十周岁以上的未成年人是限制行为能力人。第一百三十三条：无行为能力人、限制行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任。二、范文代理词审判长、审判员：. ·暑假工劳动合同的注意事项有哪些？ 暑假工劳动合同的注意事项有哪些?1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合. ·多人解除劳动合同文件可以使用一个吗？ 多人解除劳动合同文件可以使用一个吗？可以；用人单位解除劳动合同，那么在裁员情况下，可以使用同一个文件，不然，必须在解除劳动合同通知上注明劳动者姓名，而且通知到劳动者本人。劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳. ·违反解除劳动合同补偿的规定？ 违反解除劳动合同补偿的规定有哪些第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于. |
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