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崇左仲裁委汇总一览表
崇左共计有9个仲裁委，汇总如下：·崇左仲裁委员会 梧州仲裁委员会 地址：崇左市江州区友谊大道19号（市交通运输局一楼右侧） 电话： ·崇左市劳动人事争议仲裁院 崇左市劳动人事争议仲裁院 地址：江州区友谊大道 20 号市人社局内 仲裁专线： ·崇左市江州区劳动人事争议仲裁院 崇左市江州区劳动人事争议仲裁院 地址：江州区新华路 1-7 号 仲裁专线： ·扶绥县劳动人事争议仲裁院 扶绥县劳动人事争议仲裁院 地址：新宁镇同正大道 642 号人社局二楼 / 三楼仲裁庭 仲裁专线： ·宁明县劳动人事争议仲裁院 宁明县劳动人事争议仲裁院 地址：城中镇兴宁大道东 197 号劳动大厦四楼 / 六楼 专线：0771-8688569 ·龙州县劳动人事争议仲裁院 龙州县劳动人事争议仲裁院 地址：龙州镇独山路 41 号人社局内 专线：0771-8833898 ·大新县劳动人事争议仲裁院 大新县劳动人事争议仲裁院 地址：桃城镇安平大道 192 号人社局四楼 407 室 仲裁专线： ·天等县劳动人事争议仲裁院 天等县劳动人事争议仲裁院 地址：天等镇天宝南路仕民新区人社局办公楼 仲裁专线： ·凭祥市劳动人事争议仲裁院 凭祥市劳动人事争议仲裁院 地址：凭祥市南大路 7 号人社局内 仲裁专线： ·崇左仲裁律师：13977252683(方律师) 13978378020(秦律师) 相关知识： ·政府要求企业延迟复工怎么算工资 政府要求企业延迟复工怎么算工资?根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;2、停工停产时间超. ·国家有关于值班与加班工资标准嘛？ 国家有关于值班与加班工资标准嘛?支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支. ·员工复工后感染算工伤吗？ 员工复工后感染算工伤吗?员工复工后感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定. ·复工期间感染算工伤吗？ 复工期间感染算工伤吗?复工期间感染不算工伤，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感. ·行政强制执行条件有哪些？ 行政强制执行条件有哪些规定一、行政强制执行条件有哪些规定依据《行政诉讼法》和最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》，行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为应当具备以下条件：(一)具体行政行为依法可以由人民法院强制执行依法由人民法院执行的具体行政行为，主要是指依法可以对其提起行政诉讼，当事人在法定期限内既不起诉又不履行，法律没有授予行政机关以强制执行权. ·企业可否不执行国务院延期复工的通知？ 企业可否不执行国务院延期复工的通知?企业不可以不执行国务院延期复工的通知，国务院有关部门的延期延期的通知，他是属于在全国范围内具有强制性的一种法律规范性的文件，必须执行，不执行的话向有关政府举报。二、劳动合同到期不续签注意事项1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，. ·企业延迟复工薪资怎么算 企业延迟复工薪资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，. ·因被隔离2023年疫情不上班有工资吗？ 因被隔离疫情不上班有工资吗？根据《传染病防治法》(以下简称《传染病防治法》)第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被. ·非法转让倒卖土地使用权会如何处罚？ 非法转让倒卖土地使用权会如何处罚?第二百二十八条 以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。第二百三十一条 单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位. ·因为疫情隔离期间工资怎么算？ 因为疫情隔离期间工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职. |
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