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哺乳期劳动合同是否顺延 哺乳期劳动合同是否顺延劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职
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妨害作证罪判刑是怎样的 妨害作证罪判刑是怎样的犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。值得一提的是，成立妨害作证罪，需要注意以下几个方面的问题：首先，本罪的行为方式是暴力、胁迫和贿买，如果没与采用特定行为方式，则不认为是犯罪;第二，关于本罪成立的时间范围，虽然刑法没有做限制性规定，但是一般认为是发生在诉讼过程中，而不论是刑事诉讼还是民事诉讼;第三，本罪的主观方面是故意，过失同样不成立妨害作证罪。二、妨害作证罪的情节严重条件具有
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职务侵占是自诉案件么? 职务侵占是自诉案件么刑事案件分为自诉案件和公诉案件，公诉案件是由人民检察院提起公诉，人民法院法院审判的案件，自诉案件是由自诉人起诉，人民法院审判的案件。根据我国《刑法》的相关规定，职务侵占罪是不在自诉案件范围之内，属于公诉案件。对于职务侵占罪，公安机关需要进行立案侦查，收集足够的证据，然后由检察院提起公诉，最后由人民法院进行审判。二、职务侵占所需证据有哪些企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安
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商标续展提前多长时间可以办理 商标续展提前多长时间可以办理注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的，注销其注册商标。商标局对商标续展注册申请审查后，核发商标续展证明，不再另发商标注册证，原商标注册证与商标续展证明一起使用。根据2013年修改的商标法，第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;
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残疾赔偿金误工费同时计算吗？ 残疾赔偿金误工费同时计算吗？残疾赔偿金中含误工费，根据《人身损害赔偿解释》第二十五条规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。二、对误工费计算
