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殴打他人情节较轻的指哪些情形
殴打他人情节较轻的指哪些情形一、殴打他人情节较轻的指哪些情形具有下列情形之一的，构成情节较轻：1、亲友、邻里或者同事之间因纠纷引起，双方均有过错的;2、在校学生之间相互殴打，伤害后果较轻的;3、行为人的殴打行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;4、伤害后果较轻的;5、其他情节较轻的情形。二、殴打他人的行政处罚的结果是怎样的1、如果受害人没有作伤情鉴定，公安机关可以依据《治安管理处罚法》第43条1款的规定，
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初始取得与原始取得有区别吗？ 初始取得与原始取得有区别吗?没有初始取得的法律概念，初始取得就是指原始取得。物权的原始取得又称物权的固有取得，是指民事主体非依据他人的权利及意思表示而直接依据法律规定取得物权。物权的继受取得又称为物权的传来取得，是指基于一定法律事实，依赖于他人意思表示而取得物权。原始取得的主要形式包括：生产，获取孳息，先占，添附，拾得遗失物，拾得漂流物、发现埋藏物或者隐藏物，善意取得，时效取得和国家强制取得等。通过生产而取得产品的所有权是一种原始取得，是最
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劳动仲裁是否是必经程序？ 劳动仲裁是否是必经程序？在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可见，劳动争议可以协商，途径仲裁，诉讼解决，但只有在经过劳动仲裁后，才能
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是什么原因导致商标续展申请被驳回 商标续展什么情况被商标局退回申请商标续展，被商标局退回，一般就是指不符合续展的条件要求，从而被依法驳回申请续展的。商标局对于申请续展注册的，一般都会核准，但是商标续展申请时依然存在违背相关法律规定而被驳回请求的情况，通常有三种：1、超过宽展期提出续展注册申请的;2、自行改变原注册商标的图形、文字的;3、自行扩大原注册商标核定的商品使用范围的。根据《商标法实施细则》第23条的规定，商标续展申请被驳回之后，如申请人不服，可在收到驳回通知之日起1
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什么样的情况可以辞退企业员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(
