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梁溪区南禅寺街道劳动争议律师
顾小东律师
顾小东律师
副主任法学学士58岁
章浩律师
章浩律师
副主任律师执业11年
范育金律师
范育金律师
法学硕士执业14年41岁
姜舂律师
姜舂律师
高级合伙人主任律师执业18年53岁
潘卫斌律师
潘卫斌律师
无锡江苏储君律师事务所
曹雪瑞律师
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无锡江苏三诚律师事务所
宋立波律师
宋立波律师
无锡江苏舜韬律师事务所
钱益锋律师
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无锡江苏谋盛律师事务所
陈绩律师
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李栋律师
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无锡江苏舜韬律师事务所
刘培辰律师
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无锡江苏冠川律师事务所
王一静律师
王一静律师
无锡江苏中智律师事务所
梁溪区南禅寺街道专业律师
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劳动争议法律咨询
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·是无锡的律师吗、 ...
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·你好!请问一下去年8月10号大概被送...
·老板不结工资,我前一个月跟老板提出辞...
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劳动争议法律常识
·打架斗殴派出所处理时间规定是多久?
  打架斗殴派出所处理时间规定是多久?1、如果是一般性的打架斗殴案件,在不需要追究刑事责任时,一般不应超过30日。2、《公安机关办理行政案件程序规定》第一百四十一条 公安机关办理治安案件的期限,自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的,经上一级公安机关批准,可以延长三十日。办理其他行政案件,有法定办案期限的,按照相关法律规定办理。为了查明案情进行鉴定的期间,不计入办案期限。对因违反治安管理行为人逃跑等客观原因造成案件在法定期限内无法作出行政
·代通知金无理由被辞退后还可以拥有吗?
  一、代通知金无理由被辞退后还可以拥有吗?一般来说是有的。企业由于自身原因辞退员工,应当提前和员工进行沟通,如果没有进行沟通直接辞退员工的话,用人单位必须向员工支付赔偿金和代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排
·用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同
  用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五
·侦查阶段:公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留
  侦查阶段:公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人,应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内
·离婚抚养权归男方女方代养孩子可以吗?
  离婚抚养权归男方女方代养孩子可以吗正常情况下是可以的,只要双方协商一致即可。第三十六条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判
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