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无权代理催告期限是多久？ 无权代理催告期限是多久一、无权代理催告期限是多久(一)相对人已行使催告权。相对人是否有权确定一个(一个月内的)催告期限呢?一般认为，相对人无权任意确定追认期限。否则，若交易对相对人不利，相对人向被代理人催告时确定一个非常短的(一个月内的)期限，被代理人来不及充分考虑，此期限就已经过，这对被代理人实为不利。故只能将此条解为若相对人催告，被代理人必须在一个月内做答，否则视为否认。且此一个月期限应当自收到催告时起计算。(二)相对
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机动车车祸的责任怎么划分 机动车车祸的责任怎么划分由有过错的一方承担交通事故赔偿责任，双方都有过错的，按照各自过错比例分担责任:(1)负主要责任的，承担70%;(2)负同等责任的，承担50%;(3)负次要责任的，承担30%。二、机动车与非机动车发生交通事故机动车与非机动车驾驶人，行人之间发生交通事故的，对超过责任限额的部分,由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，机动车一方按照以下规
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员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗 员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗?员工因为公司拖欠工资而辞职的有补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工
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离职后已经不在公司加班费还需要支付吗？ 离职后已经不在公司加班费还需要支付吗?离职后已经不在公司加班费还需要支付，离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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无权代理有没有可能出现有权代理？ 无权代理有没有可能出现有权代理？一、无权代理有没有可能出现有权代理所谓无权代理，是指没有代理权的人以被代理人的名义实施的代理行为。无权代理与有权代理相比较，除了代理人没有代理权之外，其他方面并无差别。例如，倘若行为人以自己的名义与第三人从事法律行为，就不属于无权代理。根据《民法通则》第66条第1款和《合同法》第48条第1款的规定，无权代理包括三种情形：第一，行为人没有代理权的无权代理，即行为人虽然实施了代理行为，但并没有代理权。
