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重婚的概念及其法律后果有哪些？ 重婚的概念及其法律后果有哪些？重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为，是对一夫一妻原则的严重破坏。已经成立合法婚姻的男女，在婚姻关系存续期间，不得再行结婚，否则便构成重婚，须受法律制裁。它有两种形式，第一是法律上的重婚，而是事实上的重婚。 ⑴重婚是结婚的禁止条件; ⑵查明为重婚的，其婚姻无效; ⑶构成重婚罪的，依法追究刑事责任。刑法规定："有配偶而重婚的，或明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或拘役。"二、重婚的法律后果我国
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行政诉讼能中止强制执行的情形有几种
行政诉讼能中止强制执行的情形有几种一、行政诉讼能中止强制执行的情形有几种根据《中华人民共和国行政强制法》第三十九条规定，有下列情形之一的，中止执行：(一)当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的;(二)第三人对执行标的主张权利，确有理由的;(三)执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的;(四)行政机关认为需要中止执行的其他情形。中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事
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结婚五年现在离婚要退首饰和彩礼吗? 一、结婚五年现在离婚要退首饰和彩礼吗?结婚五年现在离婚不要退首饰和彩礼，彩礼原则上不退还，满足法定条件的，可以退还我国婚姻法没有规定彩礼，但彩礼是普遍存在的社会现象。关于彩礼发生纠纷应当如何处理，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》(下称《婚姻法解释(二)》)第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续
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公司安排周日加班15倍工资计算吗 公司安排周日加班15倍工资计算吗?公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、禁
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暂予监外执行情况有那些 暂予监外执行情况有那些《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院
