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信访可以引起诉讼时效中断吗？ 信访可以引起诉讼时效中断吗?根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。1.起诉。即权利人
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被取保后去哪里办结婚证
被取保后去哪里办结婚证1、双方同一城市男女双方在同一城市是比较好办的，只要到其中一社区的婚姻登记处登记，就可以办理结婚证。2、异地办理结婚证现在很多年轻人都在外打拼，并在大城市内恋爱结婚，那么对于男女双方异地结婚应该去哪里领取结婚证呢?男女双方异地，需要到其中一方户口所在地的民政局登记(男方户籍所在地或女方户籍所在地都行)。例如，男方是上海的，女方是北京的，但两人在杭州工作，并且在杭州恋爱打算结婚。那么两人需要到上海或是
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店面租赁违约怎么进行处理? 一、店面租赁违约怎么进行处理?商铺租赁合同未到期，房东违约的，承租方可以根据自己的实际情况来确定如何处理：1、可以要求房东继续履行合同，即在租赁合同中约定的租赁期内继续承租。2、可以要求房东按租赁合同的约定来承担违约责任。3、如果合同中没有约定违约责任，或造成的损失大于房东支付的违约金的，则可以要求房东赔偿损失。如果双方协商不成的，承租方也可以依法向法院起诉来解决纠纷。违约责任具有一定的任意性，当事人可以预先或事后约定承担违约责任的方式和幅
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试用期内随时可以辞职吗? 一、试用期内随时可以辞职吗?依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位，这个没有说必须以书面的形式，不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好，到时候你自己保留一份就
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敲诈勒索罪与招摇撞骗罪区别是什么？ 敲诈勒索罪与招摇撞骗罪区别是什么?两者的区别在于：(1)前罪是以“骗”为特征的，被害人在受骗后往往是“自愿”交出财物或出让其他合法权益;而后罪，虽然也有“诈”的成份，但却是以“恫吓”被害人为特征，即对财物的持有者施以恫吓，造成其精神上的恐惧，出于无奈，被迫交出财物而出让其他合法权益。这是两者最主要的区别。(2)前罪侵犯的客体是社会管理秩序，是国家机关的威信|及其正常的活动，其直接侵犯的不仅可能是财产权，也可能是公共利益和公民的其他合法权益;
