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劳动争议案件中的举证责任分配是什么? 劳动争议案件中的举证责任分配是什么一、劳动争议案件中的举证责任分配是什么在举证责任分配中，由于很多证据由用人单位掌握，劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。因此，完全让劳动者举证证明自己的权利被侵害是不公平、不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神和《民事诉讼法》的公平原则，按照劳动争议的性质、当事人对证据的控制情况、收集证据能力的强弱等因素，来合理分配举证责任。举证责任倒置原则就是为了实现举证责任上
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哪些情况下父亲可以取得抚养权 现代社会独生子女家庭较多，夫妻离婚后，孩子只能跟随其中一方生活，另一方只能放弃直接对孩子抚养教育的权利。当有关孩子抚养的问题无法达成一致意见时，夫妻只能通过诉讼方式解决。那么，具体而言，哪些情况下父亲可以取得抚养权呢？我们一起通过下文进行具体了解。一、哪些情况下父亲可以取得抚养权一般情况，两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。夫妻双方对哺乳期后、二周岁以上的未成年子女的抚养
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哪些属于夫妻分居的证据 哪些属于夫妻分居的证据分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下，停止共同生活，并各自建立属于自己的生活方式的状况。在现实生活中，如果以夫妻分居起诉离婚的，就必须搜集和掌握相应的证据来证明存在分居的事实。那哪些属于夫妻分居的证据呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、哪些属于夫妻分居的证据1、一方在外居住的房屋租赁合同;2、双方签订的夫妻分居书面协议，一定是要书面的，口头协议必须对方承认;3、一方向另一方
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劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的 劳动者在找工作时，一般都会喜欢找有“十三薪”或者是有年终奖的用人单位，并且这类单位的工资福利待遇也都比较好。那么，在法律上，年终奖属于工资范畴吗？如果用人单位认为不属于该范畴，并且将年终奖拖在年后发属于违法吗？我们为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。一、年终奖属于工资范畴吗现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二
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劳动者在工作时，除了关心前途出路外，就是工资了，谁都不想自己 劳动者在工作时，除了关心前途出路外，就是工资了，谁都不想自己的辛苦辛劳打了水漂。但是用人单位可不这么想。现实中，经常会出现企业违法支付工资的情形，那到底什么情况属于企业违法支付工资？我们一起在下文中进行了解。一、企业违法支付工资的情形有哪些1、支付的内容和时间不合法。《劳动法》和《工资支付暂行规定》中明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，否则即是违法。在支付的时间上，工资支付周期不应超过一个月，即至少应
