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合同到期后能辞退员工吗? 合同到期后能辞退员工吗?一、合同到期后能辞退员工吗?劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致
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夫妻离婚之后抚养权归谁？ 离婚之后抚养权归谁?离婚关于子女抚养权的问题，由双方协议处理，无法达成协议的，由人民法院从有利于子女身心健康以及保障子女合法权益出发，根据具体情况判决，两周岁以下的子女，一般随母方生活;对两周岁以上未成年子女，双方均要求抚养的，一方有以下情形之一的，可予优先考虑：1、已做绝育手术或其他原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女身心健康明显不利的;3、无其他子女，另一方有其他子女的;4、子女随其生活，对子女成长有利，另一
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车祸责任划分后汽车维修怎么算
车祸责任划分后汽车维修怎么算一、车祸责任划分后汽车维修怎么算?汽车维修按照实际维修费用计算，送到保险公司指定的正规4S店去定损和修理，并且保存好相应的修车发票，以备后面主张赔偿时作为证据提交。双方都是机动车发生交通事故的，首先由各自在机动车强制保险责任限额内承担无过错责任，仍不足以弥补各自损失的，由双方按照交通事故责任划分承担各自责任，有相应商业险的，应由个人承担部分中商业险限额内损失由商业险保险公司承担。二、交通事故主次责
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加班费属于劳动报酬吗？ 加班费属于劳动报酬吗？加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。用人单位
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离婚以后再想要小孩的抚养权怎么办？ 离婚以后再想要小孩的抚养权怎么办?夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3、十周岁以上未成年子女，愿随另一
