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公司可以随意对员工进行罚款吗? 公司可以随意对员工进行罚款吗?公司可以随意对员工进行罚款吗?不可以，不合法。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。我国法律上的罚款规定(1)罚款的主体是行政主体
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法庭一般多久开庭时间有规定吗？ 法庭一般多久开庭时间有规定吗？法律上没有规定人民法院受理刑事案件后开庭的具体时间，只是明确规定了受理后的审结期限。具体规定如下：《刑事诉讼法》第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到
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债务人欠钱分期再不还怎么办
债务人欠钱分期再不还怎么办一、债务人欠钱分期再不还怎么办?1、向法院申请支付令，申请支付令的条件是：1)有权提起督促程序的，只能是债权人。2)案件必须是给付之诉.3)债权人与债务人没有其他债务纠纷的.4)请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定，并已载明请求所依据的事实和根据.5)支付令能够送达债务人的.6)债权人申请支付令，必须向有管辖权的人民法院提出申请.7)债权人申请支付令，必须向人民法院提交书面
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未认定工伤劳动能力鉴定能不能做 未认定工伤劳动能力鉴定能不能做1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《
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单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗？ 单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗?1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。二、女工怀孕
