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法律规定不许离婚的情形有哪些 按照我国《婚姻法》的规定，诉讼离婚的时候要是调解无效的话，认定夫妻感情破裂的，可以准予离婚。由此可见夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。那么，除此之外还有没有别的限制条件呢?其实我国法律中也是规定了一些不许离婚的情形，下面我们就来为你做介绍。一、不许离婚的情形包括什么?1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，从保护女性及子女利益的角度
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离婚之时孩子的抚养权归哪一方 夫妻在离婚的时候，需要同时对孩子的抚养问题作出处理，否则也不会那么轻易的就允许离婚。而此时处理的抚养问就包括孩子抚养权和抚养费。那您知道离婚之时孩子的抚养权归哪一方吗?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、离婚之时孩子的抚养权归哪一方离婚家庭子女抚养问题的关键，在于怎样保护子女的健康成长权，在处理这一问题上，应该说婚姻法充分的体现了法律人性化的一面。其解决子女抚养问题的总原则是：从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结
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小孩由父亲抚养的情形有哪些 小孩由父亲抚养的情形有哪些在离婚案件中，子女抚养权往往是离婚夫妻产生纠纷的关键。面对孩子，无论是男方还是女方，无论经济条件好或坏，都希望孩子跟着自己。此时小孩由父亲抚养的情形与小孩由母亲抚养的情形自然是不一样的，那到底小孩由父亲抚养的情形有哪些呢？我们马上为你做详细解答。一、小孩由父亲抚养的情形有哪些从有利于婴儿健康成长出发，哺乳期内的子女以母亲直接抚养为宜。但若父方举证证明或法院查明有下列情形，应由父亲直接抚养，体现以子女方的利益为重
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单位是否可以自定加班费的标准 在实际计算劳动者加班费的时候，国家是规定了相应的计算标准的，此时就要按照这个标准来计算。但在一些私人企业，单位却自己自定了加班费的标准，而不按照国家规定好的标准进行计算。那到底单位是否可以自定加班费的标准？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位是否可以自定加班费的标准用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。150%、
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用人单位拖欠员工工资要怎么办 实践中用人单位拖欠劳动者工资的情况并不少见，甚至还有一些拖欠拖欠的就直接不发工资了。从法律的角度来看，单位拖欠工资是违反《劳动法》的行为，需要对劳动者进行一定的赔偿。但在要求赔偿之前，我们应该知道在遇到用人单位拖欠员工工资时要怎么办。下面我们为你做详细解答。一、用人单位拖欠员工工资要怎么办1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于
