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对于劳务克扣工资怎么办？ 对于劳务克扣工资怎么办？一、对于劳务克扣工资怎么办？劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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继子女没有形成抚养关系有赡养的义务吗？ 一、继子女没有形成抚养关系有赡养的义务吗?没有赡养义务，婚姻法》规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”可见，继父母与继子女之间是否形成抚养教育关系，直接关系到他们之间的权利义务。虽然在现实中，有继子女已经成年，但继父母对其学业、事业予以照料或资助的情况存在，但正如亲生父母对亲生子女成年之后没有法定的扶养义务一样，继父母对成年继子女的这种照料或资助不是法律意义上的抚养教育，所以不能形成具有
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终止合同和解除合同的区别有哪些 终止合同和解除合同的区别有哪些1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原
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未婚生子分手抚养费是否需要给付？ 一、未婚生子分手抚养费是否需要给付?未婚生子分手抚养费是需要给付，因为在这种状况之下，仍然是属于孩子的父亲，所以他对于孩子是拥有这样的一种抚养的义务的，并且在确定具体的数额的时候，需要根据子女的实际教育学习的费用来确定的。1、女方要承担抚养费，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定：子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平;2、根据司法解释，孩子的抚养费可按以下标准支付：1)有固定收入的
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员工主动提出离职需要办什么手续？ 员工主动提出离职需要办什么手续?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办
