·
法院给判离婚孩子抚养费吗? 法院给判离婚孩子抚养费吗?1、子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、支付抚养费人的负担能力和当地的实际水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。2、抚养费应定期给付，有条件的可一次性
·
如果女方提出离婚还要赔偿吗? 一、如果女方提出离婚还要赔偿吗?女方提出离婚是否需要赔偿要看对方有无过错。如果在对方有过错，起诉人一方掌握了全面的证据并且有相应的诉求的情况下，是可以索要赔偿的。在这个过程中需要提交法院提交一份起诉状，包含的内容需要包括双方的详细基本个人信息;起诉方对于案件的具体诉讼请求(可以是多项)。二、法定的夫妻共同财产，离婚时如何分割1、双方协商决定。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千零八十七条第一款：离婚时，夫妻的共同财
·
在道路上驾驶机动车 在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”，适用道路交通安全法的有关规定。二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚:(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升
·
签订劳动合期限有什么 签订劳动合期限有什么(一)、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。(二)、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。(三)、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据劳动第十九条规定：“
·
未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么? 一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么?未签定劳动合同双倍工资时效的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一
