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劳动争议案件双倍工资怎么计算? 劳动争议案件双倍工资怎么计算?一、双倍工资的相关规定：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依
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劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求 劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有
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劳动争议调解仲裁规则有哪些 劳动争议调解仲裁规则有哪些内容？一、发生劳动争议后的解决方式根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。1、协商程序。(1)协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已
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劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写？ 劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写？假设公司A和工人AA产生了劳动纠纷，AA将A告上法庭，在已经开始的仲裁程序中，被申请人A重新以申请人的身份向原先的申请人AA提出诉讼，目的是抵消原来AA的仲裁请求，这就是劳动争议仲裁反申请书的基本含义，相信各位对于劳动争议仲裁反请求申请书怎么写还是有所疑问的，我们将为您提供一份范本。劳动争议仲裁反请求申请书范本反申请人：反被申请人：因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书
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民事诉讼法分为什么管辖和什么管辖？ 民事诉讼法分为什么管辖和什么管辖？一、民事诉讼法中的管辖民事诉讼法中的管辖，是指各级法院之间和同级法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。它是在法院内部具体确定特定的民事案件由那个法院行使民事审判权的一项制度。二、民事诉讼法中的管辖分类(一)法定管辖1、级别管辖定义：是指按照一定标准，划分上下级人民法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。2、划分标准：民事诉讼用三结合标准：案件性质、繁简程度、影响范围司法实践按诉讼标的额大
