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工资约定不明劳动者怎么办 工资约定不明劳动者怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
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签订劳动合同的时间一般是多久? 签订劳动合同的时间一般是多久?对于劳动合同的签订期限是劳动者非常关心的一件事，因为他决定了你工作期限，那么劳动合同签订的时间一般都是通过公司和劳动者进行协商的，但是签署的时间决定了劳动者的相关试用期，下面就由本站我们来为您详细解答。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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用人单位应当对员工类型作出基本的判断 用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以采取直接送达的方式让其签收，否则可能需要准备其他送达方式。二、如果判断员工可能拒签通知时，可以在书面送达通知时，同时准备录音设备，如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候，应当采取宣读的形式，
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女方再婚后孩子抚养费怎么给 女方再婚后孩子抚养费怎么给以前双方约定的抚养费应该继续支付，至少要到子女年满十八周岁成年以后。因为作为子女的亲生父母，有对子女抚养的责任和义务，这是法定的，依据《婚姻法》规定，不会因为父母离婚或再婚而终止抚养权和抚养义务。《婚姻法》第三十六条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。第三十七条规定：离婚后，一方抚
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什么是持有伪造的发票罪？ 在平常的工作生活中常常会遇见进行相关发票报销的现象，在一部分人当中为得到更多的报销便进行相关发票的伪造行为。那么您知道什么是持有伪造的发票罪吗?按照相关规定，当当事人进行伪造发票得数目达到一定数量时，且给国家造成经济损失的便是持伪造的发票罪。一、什么是持有伪造的发票罪的概念持有伪造的发票罪是指明知是伪造的发票而持有，并且数量较大的行为。根据刑法规定，犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;数量巨大的，处二年以上七
