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管辖权异议拖延时间的表现及应对 管辖权异议拖延时间的表现及应对管辖权异议是在法院正式立案后，进行案情答辩时候提出的，法院受理案件后，当事人如果对管辖权有异议，可以提出管辖权异议。当下，在民事案件中滥用管辖权异议拖延时间，阻碍案件审理的顺利进行的现象越来越多。那么，滥用管辖权异议的主要表现有哪些?要怎样解决呢?一、实践中滥用管辖权异议拖延时间的主要表现1、缺乏正当理由，具有明显的滥用权利意图具体的表现可以归纳为：“无中生有”型：在与法官沟通时，有些当事
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司法鉴定材料未经质证是否合法 一、司法鉴定材料未经质证是否合法证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据，没有是否合法的说法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定“当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;(二)鉴定程序严重违法的;(三)鉴定结论明显依据不足的;(四)经过
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河南省事业单位退休年龄的规定有哪些？ 很多在职职工对于自己的退休年龄都有很多疑惑，虽然国家对于退休年龄都有相关法规约束，但是各个地方的事业单位又有着细微差异的政策条件，在此我们针对河南省事业单位退休年龄为您进行了详细的解释。一、现行的法定退休年龄：1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;
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以什么形式签订劳动合同 《合同法》中规定，订立合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动合同这样的特殊合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。一、以什么形式签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动合同。二、劳动合同签订注意哪些事项?
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怎么处理写错借款合同的纠纷 怎么处理写错借款合同的纠纷一、怎么处理写错借款合同的纠纷借款合同是证明债权债务关系的重要证据，它的内容包括当事人双方、借款时间、借款金额、借款用途、还款时间等，债务人应当严格按照借款合同的约定履行还债义务。借款合同一旦出错，必然会损害其中一方的利益。那么借款合同写错了怎么办呢?(一)修改借款合同。合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的借款合同显然不是双方或一方希望看到的。因此，该错误的借款合同可以经当事人双方协商一
