《
合同法》中规定，订立
合同的可以采取书面、口头以及其他形式。但，对于劳动
合同这样的特殊
合同而言，是否有比较特殊的规定呢？究竟实践中以什么形式签订劳动
合同才是合法的？我们一起从下文中进行了解。
一、以什么形式签订劳动
合同
劳动
合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十六条第二项规定，建立劳动关系应当订立劳动
合同，即用人单位招用劳动者，在上岗之前就应当签订劳动
合同。
二、劳动
合同签订注意哪些事项?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动
合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动
合同。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动
合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动
合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动
合同的情况，搜集劳动者不签
合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避
合同到期不及时续订的疏忽风险。
应对策略
1、劳动
合同的签订及时间选择;
2、正确对待劳动者不签订
合同的情况;
3、正确规避
合同到期不及时续订的疏忽风险;
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
劳动
合同属于一种比较特殊的
合同，对此，我国法律中有明确的规定，单位必须以书面形式与劳动者签订劳动
合同，否则的话订立的劳动
合同就是不合法的，无法产生法律规定的效力，也就不能对当事人的利益作出保障。关于“以什么形式签订劳动
合同”的问题，我们就为您解答到此。在实际签订劳动
合同的时候，也有一些事项是需要注意的，上文中已经作出了介绍，
