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离婚协议书女方抚养权可以获得的情形有哪些？ 离婚协议书女方抚养权可以获得的情形有哪些？一、离婚协议书女方抚养权可以获得的情形有哪些？1、两周岁以下的子女，一般随女方生活。2、两周岁以上未成年的子女，如果女方有下列情形之一的，随女方生活：(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女，而男方有其他子女的;其他子女，不仅包括婚生子女也包括非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等;
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法律重婚和事实重婚有哪些区别 法律重婚和事实重婚有哪些区别重婚分为法律上的重婚和事实上的重婚，有配偶者又与他人登记结婚的，是法律上的重婚;虽未登记但确与他人以夫妻名义同居生活的，为事实上的重婚。已经登记结婚的一方与他人又登记结婚或与他人以夫妻名义同居生活的形成事实婚姻，应认定为重婚行为并予以法律制裁。但在现实生活中，不少人采取了规避法律的方式，在与他人婚外同居时，既不去登记结婚，也不以夫妻名义同居生活。这属于有配偶者与他人同居。事实上的重婚和“有
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第二次贩毒十克判多久有哪些规定 第二次贩毒十克判多久有哪些规定第二次贩毒十克左右，应当按照贩毒种类及其犯罪情节定罪量刑，累犯应当从重处罚。《刑法》第三百四十七条规定：走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。二、贩毒法律条文刑法第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、
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按《劳动法》上班多少天才有工资？ 按《劳动法》上班多少天才有工资？一、按《劳动法》上班多少天才有工资？按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资
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劳动者的疤痕不明显工伤算不算 劳动者的疤痕不明显工伤算不算一、劳动者的疤痕不明显工伤算不算对于工伤认定的条件在法律上是有明确的规定的，我国法律上明确规定了对于符合工伤认定条件的，可以按照工伤事故来进行赔偿处理，但如果不符合工伤的那么即使受到了严重的伤害也是不可以认定为工伤的，具体情况结合实际而定。疤痕算不算工伤应当根据形成的原因来认定，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的
