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紧急避险的适用条件都有哪些 不管是正当防卫还是紧急避险其实都是有一定都适用条件，所以没有无缘无故的成立正当防卫或者紧急避险的。当然，针对实际情况的不同，自然法律中规定的适用条件也不一样。那其中紧急避险的适用条件都有哪些呢?我们马上为你做详细解答。一、紧急避险的适用条件都有哪些1、起因条件。紧急避险的起因条件，是指必须有需要避免的危险存在。2、时间条件。紧急避险的时间条件，是指危险必须正在发生。3、对象条件。紧急避险的本质特征，就是为了保全一个较大的合法权益，而将
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单位行贿罪主体包括了哪些人 关于行贿犯罪，此时要区分一下是自然人犯罪还是单位犯罪，如果是单位犯罪的话，那构成的就不再是行贿罪了，而应该是单位行贿罪。这与行贿罪是两种不同的罪名，因而在具体的处罚上面也是不一样的。那具体来说单位行贿罪主体都包括了哪些呢?我们一起在下文中进行了解。一、单位行贿罪主体包括了哪些单位行贿罪的犯罪主体必须是单位。这里所讲的单位，根据《刑法》第30条的规定，应指公司、企业、事业单位、机关、团体。而根据最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有
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工伤认定期限超过怎么办 按照法律的规定，一般用人单位申请进行工伤认定的，此时规定的期限为事故发生后的30日。不过要是受伤职工提出认定申请的话，则期限为事故发生之后的一年内。但也经常出现错过了工伤认定期限的情况，那现实中工伤认定期限超过怎么办呢?我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定期限超过怎么办是否超过了一年的期限就不能认定工伤，不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则，在上位法有不同规定时应当适用上
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安排员工值班的是否构成加班？ 除了会在周末安排员工进行加班外，很多单位会在周末或者是节假日安排员工值班，在值班的情况下多少也是会从事一定与工作相关的事情，因此很多人就区分不清楚加班和值班。那实践中安排员工值班的是否构成加班呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工值班的是否构成加班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，“值班”是很多单位的通俗叫法，有“
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外出工作期间受伤如何认定 在实践中，有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务，而我们知道，相对于在办公室坐班的人员，从事户外工作的人员会更容易受伤。那么，在法律上，对于员工外出工作期间受伤的情况应该如何认定呢?接下来，我们就来为你做详细解答。一、外出工作期间受伤如何认定根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质
