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抚养费这个词我们都不陌生 抚养费这个词我们都不陌生，但除了律师，真正接触到这个词的人并不多。用我们最通俗的话来说，抚养费就是在父母双方离婚后，不能对孩子尽扶养义务的一方要支付的费用。那么具体是怎么样的呢？今天我们就带您了解一下上海抚养费的规定。上海抚养费最新规定是什么？上海市高级人民法院关于审理抚育费、赡养费等案件若干问题的研究纪要一.夫妻离婚时确定给付子女抚育费用的一方，因经济发生变化，要求减少给付子女抚育费的，可以子女及另一方为被告提起诉讼;人民法院应根据离
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不赔的情况： 不赔的情况：1、伤者只是极轻微伤，无需住院，门诊清创就可以了;2、伤者住院了，但疗伤期间单位照发工资，根据相关规定，误工期间实际收入没有减少，不应支持误工费。二、除上述情况外，均应赔偿误工费，误工费的标准由伤者工资水平来定，天数要参照住院天数和医生出院医嘱。建议楼主先别急着付伤者误工费，应先和保险公司沟通，并且在交警部门的协调下来确定具体误工费的金额，避免因费用不合理被保险公司剔除，造成自身不必要的经济损失。交通事故中的受害者的误工费
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打架拘留一方还是双方、被拘留的标准是什么 打架拘留一方还是双方?要看伤情如何，是行政拘留还是刑事拘留。双方的过错程度。二、被拘留的标准是什么?打人被拘留的标准，打架致人轻伤涉嫌故意伤害罪应当是刑事拘留。刑事拘留应当符合条件。如果打架造成轻微伤，就涉嫌治安拘留，治安拘留违反是治安管理处罚法。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是
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在我国自动离职要多久解除劳动合同 在我国自动离职要多久解除劳动合同法律上关于自动离职要多久解除劳动合同是没有明文的规定旷工天数达到单位规章里规定，属于严重违反单位规章时，单位解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
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一次性给付 一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。二、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性
