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当您在找工作的时候，您可能会发现，有些用人单位要求员工在周六 当您在找工作的时候，您可能会发现，有些用人单位要求员工在周六也上班，也就是员工一周只能休息一天。那么，在法律上，用人单位要求员工一周只休息一天是否违法呢？要是你也不是很清楚的话，不妨跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、一周只休息一天是否违法最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天
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职工福利具体包括了哪些内容
职工福利是指企业在工资、社 一、职工福利具体包括了哪些内容职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工
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在工作中，有些劳动者可能会遇到被单位认为不能胜任工作的情况。 在工作中，有些劳动者可能会遇到被单位认为不能胜任工作的情况。那么，作为劳动者，如果不能胜任工作应该怎么办呢？在实践中，不少单位遇到这种情况时，不管三七二十一，毫不犹豫的就辞退员工。但这往往会导致辞退不当的情况，那如果是单位辞退不当的一般会有哪些后果呢？下面将为您做一个较为详细的解读。一、员工不能胜任工作应该怎么办不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作
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男方悔婚可以要回彩礼吗？ 一、男方悔婚可以要回彩礼吗按照最高人民法院《关于适用若干问题的解释(二)》第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，双方未办理结婚登记手续的，如果查明属于这种情形情形，人民法院应当予以支持。据此，无论谁提出分手，男方都可以要求返还彩礼。还应当注意：1、男方先悔婚不影响其请求返还彩礼;2、男方无权要求赔偿精神损失费用;3、彩礼必须是基于当地的风俗习惯，为了结婚不得已而给付的。否则，视为赠与，男方无权要求返还。如果双方登记以后，因男方的原因而
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受害的一方该怎样收集家暴的证据 受害的一方该怎样收集家暴的证据对于遭受家庭暴力伤害的一方来讲，这种情况下不能一味的选择忍受，而是需要通过一些法律突进来保护自身利益，就包括申请人身保护令，甚至直接向人民法院提起离婚诉讼。但此时就需要收集相应的证据了。那到底受害的一方该怎样收集家暴的证据呢？我们一起在下文中进行了解。一、受害的一方该怎样收集家暴的证据1、涉及家庭暴力离婚案件，受害人应保留相关证据，以维护自身合法权益。2、受害妇女遭受暴力侵害后，及时、全面地收集、保存各种证
