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员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同 员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。不过，要先确定是否属于公司解除劳动合同的情形。按规定，员工有以下情形之一的公司可以单方解除劳动合同：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重
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专利诉讼费怎么计算? 专利诉讼费怎么计算?专利诉讼费什么时间给?一、专利诉讼费怎么计算?专利诉讼费的计算方式参用民事诉讼费用的计算方式，包括：1、案件受理费;2、申请费;3、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。专利诉讼费案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过
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人身损害赔偿诉讼时效是怎样计算的？ 人身损害赔偿诉讼时效是怎样计算的？1、一般诉讼时效的计算对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日)第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害
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什么是商标侵权？ 什么是商标侵权？一、什么是商标侵权商标侵权即商标侵权行为，是指行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。情节严重的，还要承担刑事责任。二、商标侵权行为的表现形式有哪些1、恶意伪造、制造他人已注册的商标标识亦或销售恶意伪造、制造的注册商标标识
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仲裁后应当向哪个法院申请执行? 仲裁后应当向哪个法院申请执行?一、仲裁后应当向哪个法院申请执行1、要选择被执行人所在地的基层人民法院，或者是选择被执行人的主要财产所在地的基层人民法院。2、《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。3、《民事诉讼法》第二百三十七条规定：对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民
