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职工上班一天受伤算不算工伤 职工上班一天受伤算不算工伤?需要根据受伤的原因确定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
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夫妻离婚后多久告重婚？ 夫妻离婚后多久告重婚?按刑事法律规定，重婚罪的追溯时效期是5年。所以离婚后5年内都可以起诉对方。只要能判定对方在婚内存在着重婚行为，那么离婚后还是可以告对方重婚罪的。如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。重婚案件属自诉刑事案件。重婚罪指的是有配偶的男女，在自己的配偶尚未死亡，或者还未与其配偶解除婚姻关系时，再与他人结婚，从而构成重婚。这里即包括与他人登记结婚，也包括虽未登记却与他人以夫妻相
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重婚罪男方判刑女方也离开还是想离婚怎么办 重婚罪男方判刑女方也离开还是想离婚怎么办由于男方判刑入狱后其人身自由受到限制，只能诉讼离婚。但如果双方已经达成协议的，向法院起诉的同时要求法院调解，并说明已经达成协议，这样法院会尽快给你调解的。1、去法院起诉法院离婚程序第一步，起诉。起诉需要的材料有：起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。(《离婚起诉书标准格式》)2、法院审理阶段这是法院离婚程序中，最为
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劳动合同员工违约公司怎么办 劳动合同员工违约公司怎么办?公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、什么情况下
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离婚后怎么证明小孩的抚养权？ 离婚后怎么证明小孩的抚养权？一、男方争取子女抚养权的证据(1)医疗机构出具的，男方已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明;(2)子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明;(3)对方有其他子女的证明(如户籍上的子女情况);(4)医疗机构出具的另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病的诊断证明;(5)对方有吸毒、赌博、酗酒等恶习，或有虐待等不利于子女身心健康的证明;(6)子女随祖父母单独生活多年，并且祖
