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社保局只做工伤认定吗? 社保局只做工伤认定吗?工伤认定应该到当地社保局申请，根据鉴定结果和当地实际消费水平进行赔偿，医疗，误工，护理等费用，如果单位缴纳工伤保险了，应当有工伤保险基金赔偿，如果职工在单位的劳动合同到期，所在单位应该把伤残补助支付给职工，工伤医疗补助金也应当一次支付。1.是到公司所在地的社保局申请。2.工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤
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在发生工伤事故之后 在发生工伤事故之后，其实我们是可以根据工伤认定来知道对于工伤是有等级划分的，然后我们可以根据自己的工伤的伤残级别获得相应的赔偿。工伤鉴定结果是十分重要的，这会使我们申请工伤赔偿的一个依据。工伤认定办法是什么？工伤认定是由专门的工伤认定机构来进行的，劳动者发生工伤后应当及时申请工伤认定。工伤鉴定不服怎么办?1、工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作
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离婚协议适用合同法吗? 离婚协议适用合同法吗?合同法规定，对于婚姻，收养以及监护等关系人身的协议，不适合合同法，如果关系夫妻双方共同财产的内容，属于合同法范围，对于夫妻双方财产问题，应当优先适用婚姻法，婚姻法没有规定的，采用民法通则和合同法。合同法》第二条第二款规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。因此，有关人身关系性质的协议不适用合同法，夫妻关于财产处理的约定以财产关系为内容，属于合同法的调整范围。鉴于婚姻家庭关系的特殊性，对夫妻财产
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离婚男方可以不给抚养费吗? 离婚男方可以不给抚养费吗?婚姻法规定，夫妻双方离婚，一方抚养在内的，另一方必须负担必要的生活费和子女教育费，男方不给抚养费，属于民事纠纷，需要承担民事责任，夫妻双方可以协商解决，协商不成，可以向法院起诉，由法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十
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子女抚育费负担费用的多少和期限的长短 子女抚育费负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。二、相关规定。1)
