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劳动争议仲裁中如何举证 劳动争议仲裁中如何举证一、劳动争议仲裁中如何举证到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，
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自愿加班有没有加班工资？ 自愿加班有没有加班工资？一、自愿加班有没有加班工资加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低
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合同到期不续签赔偿金怎么赔偿 合同到期不续签赔偿金怎么赔偿一、合同到期不续签应付赔偿金合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单
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警察违法办案程序及行政处分是怎样的？ 警察违法办案程序及行政处分是怎样的？警察违法办案程序及行政处分是怎样的？根据《治安管理处罚法》相关规定，人民警察办理治安案件有违法行为的，应当予以行政处分作了规定。根据该规定，有下列违法程序，应当给予行政处分：一、刑讯逼供、体罚、虐待、侮辱他人的处分这里的他人，既包括违反治安管理行为人，也包括其它的证人、被侵害人等。尽管法律明确规定，公安机关办理治安案件，应当严格依法进行，严禁采用刑讯逼供等非法手段，公安机关也三令五申禁止采用非法手段
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工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤 工伤，是指劳动者在工作时间、工作地点、因为工作的原因而受到伤害。法律规定，对于工伤，有保险的员工由保险基金赔偿，单位没给员工买保险的，由单位去赔偿。赔偿之前要先认定为工伤，那么，申请工伤认定期限是多久呢？以下是具体介绍。一、申请工伤认定期限是多久《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工
