·
厂家业务经理随意辞退员工怎么赔偿？ 厂家业务经理随意辞退员工怎么赔偿？一、厂家业务经理随意辞退员工怎么赔偿?应当支付双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
·
专利权终止失效的区别是什么？ 专利权终止失效的区别是什么?主要区别在于专利权终止是专利权因保护期限届满或者专利权人放弃专利权等导致专利权终止的，只是表明该项专利权自此以后不再受法律保护了，但并不能否定该项专利权的合法性，因该项专利权在此前所发生的一切法律关系都是有效的。但是，被宣告无效的专利权，并不是自其被宣告无效之日起无效，而是视为自始无效。二、专利权失效是如何规定的1、专利超过了“专利法”的规定期限而成为失效专利按我国现行“专利法”规定，发明专利的专利权有效期限为2
·
合同中诉讼地的规定是怎么确定的? 合同中诉讼地的规定是怎么确定的?1、《民事诉讼法》第23条对合同诉讼地的确定作了明确规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。2、在民事诉讼中，一般适用“原告就被告”原则，即原告起诉时，应向被告住所地的法院起诉。而在合同纠纷中，则可以由双方当事人在合同中约定由哪个法院来管辖，这在法律上称为“约定管辖”或者“选择管辖”。此外，因为合同纠纷可以适用“合同履行地”法院管辖的原则，在合同中选择适当的“合同履行地”，实际上也
·
国土局有行政强制执行权么？ 国土局有行政强制执行权么？一、国土局有行政强制执行权么?不具备行政强制执行权，需要向法院申请。《中华人民共和国行政强制法》第二条：本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。行政强制措施，是行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不
·
不认定为工伤后怎么处理
不认定为工伤后怎么处理一、不认定为工伤后怎么处理1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);2.如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、工伤法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和
