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劳动合同约定违约金合法吗? 劳动合同约定违约金合法吗?劳动合同约定违约金合法吗?根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.在竞业限制约定中可以约定
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石家庄市拆迁赔偿标准是什么？ 石家庄市拆迁赔偿标准是什么？一、拆迁改造范围凡在本社区管辖范围内的一切土地及地上地下建筑物、住宅、企业、商店等(国家及企事业单位已征地除外)。二、拆迁1、塔冢社区城中村改造工作分期进行，拆迁前发布房屋拆迁公告，公布拆迁范围;2、被拆迁人应与“塔冢社区城中村改造办公室”签订房屋拆迁安置补偿协议;3、在规定的拆迁期限内，被拆迁人拒不签订房屋拆迁安置补偿协议的，由社区居委会申请上级主管部门裁决;4、未签订房屋拆迁安置补偿协议或经
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知识产品侵权怎样取证？ 知识产品侵权怎样取证?1、知识产品侵权取证时可以进行自行调查，也根据委托自己的律师进行调查，两者所取得的证据均是合理有效的。一般来说，由于律师有着专业的技能，能够提供专业的咨询服务，当委托律师进行调查取证的时候，其专业性，法院的采纳性均会提高。因此，在这种情况下，建议委托律师进行取证。2、同时可以申请公证机关进行证据的保全。公证机关有着国家法律所赐予的权利，当其出具了一定的公证证明以后，就推定为证，《民事诉讼法》中的第五十九条有着明确的规定
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上海拆迁补偿标准新政策规定有哪些？ 上海市政府近日发布《上海市城市房屋拆迁面积标准房屋调换应安置人口认定办法规定动拆迁安置的人口必须在被拆迁房屋处有本市常住户口连续满一年，且在本市无其他住房等符合《办法》规定的标准认定。市政府近日发布《上海市城市房屋拆迁面积标准房屋调换应安置人口认定办法规定动拆迁安置的人口必须在被拆迁房屋处有本市常住户口连续满一年，且在本市无其他住房等符合《办法》规定的标准认定。1、应安置人口的认定对象：截至房屋拆迁许可证核发之日，在被拆迁房屋处有本市常住户
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约定违约金的基本原则是什么？ 约定违约金的基本原则是什么？约定违约金的基本原则是什么？一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。根据《劳动合同法》的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别
