约定
违约金的基本原则是什么？
约定
违约金的基本原则是什么？
一是
违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约定
违约金时双方要对等。
如果劳动者认为用人单位要求支付的
违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的
违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于
违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
根据《劳动
合同法》的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付
违约金。分别为：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和
违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定
违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付
违约金。并且在适用
违约金条款时，规定
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付
违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定
违约金是无效的，你可以拒绝交。
