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撤销行政处罚的法律依据条件是什么? 撤销行政处罚的法律依据条件是什么一、撤销行政处罚的法律依据条件是什么(1)行政行为合法要件缺损。合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为。(2)行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条
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合同违约金过高可以投诉吗？ 合同违约金过高可以投诉吗？合同违约金过高是不能投诉的，但如果当事人对合同约定的违约金数额有异议，可以先以协商方式进行沟通，如果协商不成，对于合同约定的违约金过高的情况，也可以提起诉讼，由法院来判断是否需要进行调整。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和
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受到价格欺诈的法律后果 受到价格欺诈的法律后果是怎样的《价格法》第十四条第四项规定，经营者不得利用虚假或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。《价格违法行为行政处罚规定》第七条规定，对经营者的价格欺诈行为，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照。”《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为
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职务作品的作者不得许可第三人吗？ 职务作品的作者不得许可第三人吗?职务作品的作者可以许可第三人使用，但相关情况还需要由单位同意才可以进行，职务作品的的版权是在作者所在单位上的，作者创作职务作品是在履行单位所在的职责。就算单位不使用该作品的话，作者也没有权利擅自随意进行使用。只有在单位同意的情况下，作者授权下第三人或者第三方单位可以进行使用。职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。其特征是：创作的作品应当属于作者的职责范围;对作品的使用应当属于作者所在单位
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员工主动解除合同的时间要求是怎么规定的 员工主动解除合同的时间要求是怎么规定的?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)
