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对账单诉讼时效是否中断？ 对账单诉讼时效是否中断?对账单可以导致诉讼时效中断，在经济往来中，对账是商事实践中经常出现的一种结算方式，尤其是交易双方之间存在连续性交易或者在合同签订时，一方对自己所需要的货物数量无法确定,约定按照实际送货单据予以结算时，对账就不可避免。也有些企业，每一年度要和债务人对一次账，确认所欠债权金额。通常做法是债权人事先将对帐函拟好，债务人如果对债权金额没有异议，债务人就在对帐函上签字或者盖章确认。二、诉讼时效中断的法定事由主要有哪些1、提起诉
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采购部经理劳动合同应包含哪些内容 采购部经理劳动合同应包含哪些内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。二、必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，
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劳动合同签了没有用吗? 一、劳动合同签了没有用吗?对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。对于用人单位，不签订劳动合同
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工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的? 一、工厂停业解除劳动合同怎么补偿标准是怎样的?工厂停业解除劳动合同会按照当初签订的劳动合同支付相应的补偿金，依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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关于股东会和董事会职权的规定是什么？ 关于股东会和董事会职权的规定是什么？一、关于股东会和董事会职权的规定是什么?股东大会是公司的最高权力机构，而董事会是公司股东们在股东大会上选举出来的，代表公司股东行使公司经营决策权的机构，如果股东人数较少，比如2人的有限公司，2人既是股东，又可以是董事了。如果股东比较多，那么就需要推举出一些股东代表组成公司董事会，来议定公司的重大经营决策，代表公司股东们行使经营权，这个董事会有一定的职权范围，超过这个范围还需要将审议的事项提交股东大
